Author, as appears in the article.: Esteban Agulló Tomás; Joan Boada Grau; Miguel Angel Mañas Rodríguez; Raúl de Diego Vallejo

Department: Psicologia

URV's Author/s: Boada Grau, Joan

Abstract: El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias, Evitación y dilatación de tareas y Distractivos y uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables predictoras utilizadas son: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing, consecuencias sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional. La muestra consta de 365 empleados que pertenecen a empresas situadas en las provincias de Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron ocho instrumentos validados. Los resultados obtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismo laboral).

Thematic Areas: Serviço social Psychology, multidisciplinary Psychology (miscellaneous) Psychology (all) Psychology Psicología Interdisciplinar General psychology Educação Ciencias sociales

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ISSN: 0214-9915

Author's mail: joan.boada@urv.cat

Author identifier: 0000-0002-1907-6887

Last page: 218

Record's date: 2023-02-19

Journal volume: 17

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Papper original source: Psicothema. 17 (2): 212-218

APA: Esteban Agulló Tomás; Joan Boada Grau; Miguel Angel Mañas Rodríguez; Raúl de Diego Vallejo (2005). El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales. Psicothema, 17(2), 212-218

Entity: Universitat Rovira i Virgili

Journal publication year: 2005

First page: 212

Publication Type: Journal Publications