Creation date in repository: 2018-11-23

Abstract: El problema demográfico que viene afectando en las últimas décadas a España y al resto de países europeos, como el envejecimiento de la población y las bajas tasas de natalidad y fecundidad, han motivado el presente trabajo. Se pretende analizar en él la efectividad de las políticas de natalidad como factor de mejora del equilibrio financiero del sistema de pensiones de reparto. En la parte teórica se analiza el riesgo demográfico en un sistema de reparto y la importancia de la natalidad como factor demográfico en el equilibrio del sistema de pensiones de reparto. Se revisan las políticas de natalidad desarrolladas en España y en un grupo de países de la Unión Europea y se recurre a estudios empíricos para conocer qué políticas han resultado tener un impacto positivo sobre la fecundidad. Para la parte práctica se ha realizado una encuesta para conocer la opinión y valoración que tienen las ciudadanas y ciudadanos sobre la efectividad de las políticas de natalidad, que deberían, si son efectivas, repercutir en su decisión de tener hijos. Los resultados muestran la importancia de las políticas dirigidas a garantizar el puesto de trabajo después del parto; las ayudas para guarderías para poder conciliar el trabajo con la familia; y las prestaciones por hijos a cargo más generosas, como las de los países nórdicos; por otro lado, las medidas tipo cheque bebé no se consideran nada efectivas. Conseguir implementar políticas de natalidad efectivas que permitan incentivar la natalidad y fecundidad, permitirá al sistema de pensiones de reparto mejorar su equilibrio a medio plazo por el lado del factor demográfico. The demographic problems that have been affecting Spain and other European countries since the last decades, such as the aging of the population and low birth and fertility rates, have motivated the present work. The aim is to analyze the effectiveness of birth policies as a factor in improving the financial equilibrium of the pay-as-you-go pension system. The theoretical part analyzes the demographic risk in a pay-as-you-go system and the importance of the birth rate as a demographic factor in the balance of the pay-as-you-go pension system. Are reviewed the birth policies developed in Spain and in a group of countries in the European Union and empirical studies are used to find out which policies have had a positive impact on fertility. For the practical part, a survey has been conducted to know the opinion and assessment that citizens have about the effectiveness of birth policies, which should, if effective, have an impact on their decision to have children. The results show the importance of the policies aimed at guaranteeing the job postpartum; the aid for day care centers in order to be able to reconcile work with the family; and the benefits for more generous dependent children like those of Nordic countries; on the other hand, baby check type measures are seen as non-effective. To implement effective birth policies that encourage natality and fertility, will allow the pay-as-you-go pension system to improve its balance in the medium term in the medium term on the side of the demographic factor. El problema demogràfic que ve afectant a les últimes dècades a Espanya i a la resta de països europeus, com l'envelliment de la població i les baixes taxes de natalitat i fecunditat, han motivat el present treball. Es pretén analitzar en ell l'efectivitat de les polítiques de natalitat com a factor de millora de l'equilibri financer del sistema de pensions de repartiment. A la part teòrica s'analitza el risc demogràfic en un sistema de repartiment i la importància de la natalitat com a factor demogràfic en l'equilibri del sistema de pensions de repartiment. Es revisen les polítiques de natalitat desenvolupades a Espanya i en un grup de països de la Unió Europea i es recorre a estudis empírics per conèixer quines polítiques han resultat tenir un impacte positiu sobre la fecunditat. Per a la part pràctica s'ha realitzat una enquesta per conèixer l'opinió i valoració que tenen les ciutadanes i ciutadans sobre l'efectivitat de les polítiques de natalitat, que haurien, si són efectives, repercutir en la seva decisió de tenir fills. Els resultats mostren la importància de les polítiques dirigides a garantir el lloc de treball després del part; les ajudes per a guarderies per poder conciliar el treball amb la família; i les prestacions per fills a càrrec més generoses, com les dels països nòrdics; d'altra banda, les mesures tipus xec nadó no es consideren res efectives. Aconseguir implementar polítiques de natalitat efectives que permetin incentivar la natalitat i fecunditat, permetrà al sistema de pensions de repartiment millorar el seu equilibri a mig termini pel costat del factor demogràfic.

Subject: Pensions

Language: Castellà

Subject areas: Economía y empresa Economic and business sciences Economia i empresa

Department: Economia

Student: Cevallos Rios, Lourdes Guadalupe

Academic year: 2017-2018

Title in different languages: No consta Efectividad de las políticas de natalidad como factor de equilibrio en el sistema de pensiones de reparto Effectiveness of birth policies as a balancing factor in the pay-as-you-go pension system Efectivitat de les polítiques de natalitat com a factor d'equilibri en el sistema de pensions de repartiment

Work's public defense date: 2018-09-13

Keywords: No consta Políticas de natalidad, sistema de reparto, tasa de fecundidad Birth policies, pay-as-you-go pension system, fertility rate Polítiques de natalitat, sistema de repartiment, taxa de fecunditat

Confidenciality: No

TFG credits: 6

Title in original language: Efectividad de las políticas de natalidad como factor de equilibrio en el sistema de pensiones de reparto

Project director: Pérez Lacasta, María José

Education area(s): Economia

Entity: Universitat Rovira i Virgili (URV)