Análisis Prospectivo para futuros profesionales en Recursos Humanos

Identificador:  TFG:3407

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG3407

Autores:  Muñoz Blázquez, Alberto

Resumen:
En la presente investigación se analiza en qué medida se ajustan los diferentes graduados universitarios provenientes de las titulaciones de Psicología, Relaciones Laborales y Administración y Dirección de Empresas de la URV a los requerimientos para puesto de Recruiter en relación con las competencias y rasgos de personalidad. Para ello, mediante la opinión de varios expertos utilizando método Delphi, se han definido las características de un perfil idóneo en el marco y contexto de los recursos humanos del Recruiter. Los resultados mostraron que ninguna de las tres titulaciones universitarias llega a ajustarse a los requerimientos del puesto de Recruiter en relación con las competencias y rasgos de personalidad.