El objetivo del presente trabajo es sintetizar las aproximaciones realizadas al fenómeno de la cultura organizacional en España. Esta revisión aborda una cuestión práctica: las empresas y los profesionales de cualquier cultura, que entran en contacto con entidades españolas para desarrollar colaboraciones o negocios, podrán acceder a un trabajo de revisión académica que facilite afrontar tal contacto intercultural. Para ello se toma como referente metodológico el modelo de dimensiones construido por el Proyecto GLOBE, así como sus antecedentes inmediatos: Hofstede, Schwartz, Trompenaars y Hampden-Turner. También se recurrirá al reciente modelo de Meyer sobre la cultura nacional en el mundo de los negocios, y a las valoraciones realizadas en las recientes publicaciones que abordan la cultura organizacional española. The aim of this paper is to review approaches to organizational culture in Spain. This review has a practical intention since companies and professionals of any culture who engage with Spanish entities to collaborate or conduct business with them will have access to an academic review that facilitates intercultural contact of this nature. Our methodological reference is the dimensions model constructed by the GLOBE Project and those of its immediate predecessors by Hofstede, Schwartz, Trompenaars and Hampden-Turner. We also utilize Meyer’s recent model of national culture in the business world as well as assessments made in recent publications on Spanish organizational culture.
Title:
Quins trets caracteritzen la cultura organitzacional espanyola? Una revisió des dels principals models dimensionals