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Pertenece a la colección TFG:SerieGeneralRRLLO
TÍTULO:
Análisis de la Ley de Transparencia y de la Ley de Protección de Datos en el ámbito social - TFG:3086
Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG3086

Estudiante:Sarmiento Fernández, Andrea
Idioma:Castellà
Título en la lengua original:Análisis de la Ley de Transparencia y de la Ley de Protección de Datos en el ámbito social
Título en diferentes idiomas:Análisis de la Ley de Transparencia y de la Ley de Protección de Datos en el ámbito social
Palabras clave:Transparencia- Protección de Datos- Intimidad
Materia:Protecció de dades-Legislació-Espanya
Resumen:El presente trabajo analiza el derecho a la intimidad y protección de datos personales de los trabajadores en relación con aspectos regulados en la Ley de Transparencia que colisionan con la Ley de Protección de Datos. El contenido del presente TFG trata de poner de relieve que una Ley ordinaria está inmiscuyendo en aspectos regulados por una Ley Orgánica. Centrado de forma principal en el art.3 de la LTAIPBG que habilita a que los datos los directivos de las empresas privadas que se financian con fondos públicos sean públicos para cualquier persona que quiera consultarlos habiendo en la actualidad confusión puesto que a LTAIPBG no es clara en su redacción legal y es la GAIP la que entra a valorar si deben facilitarse o no los datos de los trabajadores por tal de que los ciudadanos tengan una visión del gasto público poniendo en primer lugar el derecho de acceso a la información pública en vez del derecho a la intimidad. Se analiza el marco normativo de la LTAIPBG estatal y centrando el trabajo en la LTAIPBG de Cataluña puesto que posteriormente se analiza en un caso práctico a raíz de la Resolución 58/2016 del Hospital Plató a una empresa privada que se encuentra dentro de las exigencias del art.3 de la LTAIPBG la cual recibe una solicitud de acceso a la información. Se entra a valorar la relación laboral que ostentan los trabajadores y las funciones que desempeñan para determinar si pueden considerarse alto cargo o cargo directivo a la luz de la LTAIPBG o si por el contrario se encuentran amparados en el art.6 de la LOPD requiriéndose en este caso el consentimiento expreso de los trabajadores para facilitar los datos a terceros igualmente en el presente trabajo se analiza la colisión entre la LTAIPBG y la LOPD para poner de relieve si debe primar el derecho a la información pública o el derecho a la protección de datos.
Director del proyecto:Garayalde Martín, Elena
Departamento:Dret Públic
Enseñanza(s):Relacions Laborals i Ocupació
Entidad:Universitat Rovira i Virgili (URV)
Fecha de alta en el repositorio:2017-02-28
Fecha de la defensa del treball:2017-02-02
Curso académico:2016-2017
Confidencialidad:No
Áreas temáticas:Ciencias jurídicas
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