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Pertenece a la colección TFG:SerieGeneralPSICO
TÍTULO:
La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout - TFG:6071
Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG6071

Estudiante:Piñol de Ayala, Aina
Idioma:cat
Título en la lengua original:La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout
Título en diferentes idiomas:La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout
Palabras clave:burnout, engagement, clima organizacional
Materia:Satisfacció en el treball
Resumen:El síndrome de burnout es una respuesta individual al estrés laboral crónico que se desarrolla paulatinamente y se puede cronificar, lo que puede comportar cambios en la salud integral del trabajador. Su sintomatología es múltiple ya que afecta a la salud emocional, psicosomática, conductual, familiar, social y laboral. Este estudio pretende dar respuesta a este fenómeno a partir de dos conceptos clave en el ámbito laboral: el engagement y el clima organizacional. A partir de una muestra de 80 participantes residentes en Cataluña y las Islas Baleares se han administrado tres tests para analizar si el engagement y el clima organizacional están relacionados con la aparición del síndrome de burnout.
Director del proyecto:Tàpia Caballero, Patrícia
Departamento:Psicologia
Enseñanza(s):Psicologia
Entidad:Universitat Rovira i Virgili (URV)
Fecha de alta en el repositorio:2023-07-20
Fecha de la defensa del treball:2023-02-14
Curso académico:2022-2023
Confidencialidad:No
Áreas temáticas:Psicología
Derechos de acceso:info:eu-repo/semantics/openAccess
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