Identificador: TFG:1128
Autors: Garciandia Mateu, Ester
Resum:
Aquest treball, a escala general, tracta sobre la inserció laboral dels discapacitats. Des del punt de vista empresarial, hi ha vigent una llei la qual estipula que com a mínim un 2% del personal de les empreses, sempre i quant hi hagi més de 50 treballadors, aquest percentatge ha de ser persones discapacitades. Segons diversos autors, aquest col·lectiu tendeix a ocupar llocs de treball mal pagats i poc productius, a més de ser de baix prestigi. El autors també nombren una sèrie d’obstacles que existeixen entre aquestes persones i l’activitat laboral, i és per aquestes limitacions que s’han desenvolupat programes i creat fundacions per tal d’ajudar a suprimir aquests impediments. Per exemple, la Generalitat de Catalunya és un organisme que vetlla per millorar la inserció dels discapacitats, no només amb programes vigents, sinó també amb la contractació de discapacitats en les seves institucions. D’altra banda si parlem de fundacions com ara la ONCE, i més concretament de l’entrevista al tècnic, veiem com hi ha persones responsables de que els discapacitats adquireixin les habilitats i capacitats necessàries per a poder desenvolupar activitats correctament en l’àmbit laboral. D’aquesta manera, es possible conscienciar als empresaris de les facultats que poden arribar a adquirir aquestes persones tot i ser discapacitades, així com augmentar la seva ocupació. Però, les taules de l’INE mostren com al 2014 hi havia més atur que al 2010, i al 2010 més ocupació que al 2014, la qual cosa suposa una petita divergència entre aquests resultats i les afirmacions del tècnic, ja que aquest va dir que avui en dia els discapacitats estaven més ocupats que anys enrere. Per tant, afirmem que encara ens trobem en procés d’una inserció plenament satisfactòria, tal com estipulen els autors i podem comprovar en les taules, a més d’haver-ho afirmat el tècnic en l’entrevista.
Repositori URV