El contracte a temps parcial com a mesura de foment de l'ocupació. Especial referència a la possible inclusió del minijob alemany

Identificador:  TFG:266

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG266

Autors:  Tomàs Quixal, Ona

Resum:
El present treball de fi de grau té per objectiu l’estudi de la contractació a temps parcial com a mesura de foment de l’ocupació en el context social, cultural i econòmic actual, així com l’anàlisi de la possible inclusió del minijob alemany a l’ordenament jurídic laboral espanyol com a mesura per fomentar l’ocupació. En primer lloc, s’analitzen les polítiques actives de treball desenvolupades a Espanya per imperatiu legal de la Unió Europea, ja que és en aquest marc institucional en el que es promou la posterior legislació laboral dels països membres. A partir de l’anàlisi d’aquestes es podrà observar que un dels problemes principals de la desocupació es reflexa al col·lectiu jove. A continuació, s’estudia lo règim jurídic del contracte a temps parcial a Espanya, especialment fent referència als elements de la jornada, la retribució i les càrregues socials, per a posteriorment fer el mateix amb el contracte alemany del minijob. Així doncs, en darrer lloc la finalitat del present treball es realitzar una comparativa entre el contracte a temps parcial espanyol i el minijob alemany, amb la voluntat d’establir-ne unes conclusions, i així poder determinar si es tracta d’una mesura adequada per a fomentar l’ocupació a Espanya i per tant s’ha d’articular a l’ordenament jurídic espanyol, o bé, contràriament, en base al major nombre d’elements negatius que positius no ha d’ésser inclòs a l’ordenament jurídic espanyol sota cap règim contractual.