El síndrome de Burnout com a desencadenant del maltractament a l'ancià institucionalitzat amb alzheimer

Identificador:  TFG:2735

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG2735

Autors:  Madrona Rodriguez, Elisa

Resum:
"Introducció: Actualment les institucions destinades a la cura de la gent gran s'han intensificat, a causa de l'augment de l'esperança de vida i de les demències, especialment l'Alzheimer. La dona era i continua sent la cuidadora principal, però amb la seva entrada al món laboral les cures que proporcionava a la gent gran han passat a ser responsabilitat dels cuidadors formals, aquells que tenen l'objectiu d'assistir-hi i tenir-ne cura. La persona dement requereix supervisió constant a causa del deteriorament general. Aquest fet, juntament amb altres factors estressants, conduiran a què el cuidador formal manifesti la Síndrome de Burnout, el desencadenant d'un possible maltractament cap a la persona gran amb Alzheimer. Objectiu: Analitzar com la Síndrome de Burnout, en professionals sanitaris, comporta situacions de maltractament en el pacient amb Alzheimer institucionalitzat. Metodologia: Per elaborar aquest treball es va fer una revisió bibliogràfica mitjançant bases de dades relacionades amb l'àmbit sanitari: Pubmed, Dialnet, Scielo, Revista Espanyola de Geriatria i Gerontologia, Scopus i Google Acadèmic. Resultats: Es van analitzar 18 articles on es va comprovar que la majoria de persones institucionalitzades són dependents i pateixen algun tipus de demència. Es va observar que eren víctimes de maltractament ocasionat pels seus cuidadors formals, en què influïen múltiples variables. El risc de maltractament institucional és elevat en els individus dependents i amb història prèvia del fenomen. Les subjeccions, conegudes com a maltractament, no es consideren beneficioses per a la seguretat del pacient ni per fomentar la seva autonomia. A partir del programa de persones amb demència es va mostrar una millora en la realització personal i l'esgotament emocional, reflectit al qüestionari MBI lliurat al personal sanitari. D'altra banda, assistir a xerrades i conferències beneficiava el cuidador a l'àrea laboral i personal, disminuint el seu esgotament emocional. Conclusió: La formació del personal ajuda a identificar els possibles casos de maltractament mitjançant programes de detecció i prevenció. A més, comptar amb unes condicions òptimes en l'àmbit laboral afavoreix que el treball sigui eficient davant de la cura de la persona gran."