Gender discrimination in employment

Identificador:  TFG:521

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG521

Autors:  Garvín Lozano, Sara

Resum:
El present Treball de Fi de Grau realitza un estudi sobre la discriminació de gènere a l'ocupació. En un context social configurat sota l'estructura bàsica del poder patriarcal, que propugna la divisió sexual del treball, la dona ha estat discriminada històricament. Encara que en l'actualitat el col·lectiu femení ha adquirit més presència en l'ocupació encara no s'ha aconseguit la igualtat efectiva entre ambdós sexes. Les dones pateixen una doble discriminació, d'una banda per pertànyer al sexe femení i d'una altra per la dificultat de conciliar la seva vida familiar amb la laboral. Aquest treball té per finalitat proporcionar al lector una visió de la situació laboral de la dona treballadora i les seves possibilitats de protecció jurídica davant les actuacions discriminatòries de l'empresari en l'àmbit de l'ocupació. En concret, pretén establir els principals mòbils discriminatoris que fonamenten aquestes conductes empresarials i analitzar la fórmula utilitzada pels tribunals per reparar el dany causat a les persones perjudicades. Per assolir els objectius proposats, l'estudi parteix de l'anàlisi del marc jurídic que regula el principi d'igualtat i no discriminació per raó de gènere per arribar a la seva aplicació efectiva en la realitat mitjançant l'anàlisi de la jurisprudència més recent dictada en l'àmbit laboral.