La diversitat cultural en les empreses: una perspectiva a partir dels models de gestió de les entitats sense ànim de lucre

Identificador:  TFG:5957

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG5957

Autors:  Costa Piqué, Anna

Resum:
La diversitat cultural en les empreses: una perspectiva a partir dels models de gestió de les entitats sense ànim de lucre La globalització i els moviments migratoris dels últims anys han comportat la incorporació de treballadors d’orígens molt diferents als equips de treball de les empreses. Aquest nou context requereix una gestió de la diversitat cultural que agrupi totes les sensibilitats i no deixi ningú enrere. D’altra banda, les entitats sense ànim de lucre, com associacions i ONGs, són espais amb una presència important d’individus d’ètnies diverses. Aquestes han tingut un paper rellevant en la inclusió social dels nouvinguts en els barris i ciutats d’acollida. Tanmateix, les empreses no lucratives són capaces d’organitzar actes i portar a terme projectes de forma exitosa, cadascuna en el seu àmbit.