Identificador: TFG:635
Autors: Calleja Valero, Alejandro
Resum:
La institucionalització del conflicte laboral, ha portat a la creació d'un estat del benestar i el reconeixement com a tal de un dret, el dret laboral o dret social. Com s'indica en la nostra Constitució en l'article 1: "Espanya és un estat social i democràtic de dret,...", per tant, el conflicte laboral ha suposat una forma de socialització de l'ordre i una sistematització estructural, sent l’eix de partida i donant com a resultat el que actualment es coneix com a sistema de relacions laborals. El tractat de la Unió Europea culminat en l'any 1993, preveu la creació d'una Unió Econòmica i Monetària, que ha culminat el 2001 amb la circulació de l'Euro. Actualment és pretén la creació d'un Dret Social Comunitari, un sistema laboral idèntic en tots els països membres. El Sistema de Relacions Laborals Europeu encara manca d’una cohesió i convergència per tots els Estats europeus, per el desenvolupament d'un dret del treball comunitari i una veritable Unió Social. Alemanya i a Espanya com a països membres de la UE, tenen les mateixes institucions laborals, estructura i una clara separació pel que fa a la representació dels treballadors davant els empresaris. El problema de la inclusió d'un sistema laboral homogeni per als dos Estats radicaria més sobre la percepció social i mode d’actuar dels agents socials, que en el propi canvi legislatiu que ho fixara. Però a diferència d'altres països que conformen la Unió Europea, Alemanya i Espanya no són tan lluny de tindre un mateix sistema de relacions laborals en comparació amb la resta.
Repositori URV