Identificador: TFG:663
Autors: Segura Saez, Marta
Resum:
Les relacions laborals són la base de la nostra societat actual. El benestar de la població depèn d’elles. Els salaris, els descansos, les vacances, la seguretat i salut, l’entorn laboral i, en definitiva, les condicions de treball tenen un reflex directe en l’economia i en l’estabilitat del país. Per això, l’Estat, les associacions sindicals i les patronals juguen un paper rellevant quan es tracta d’establir els límits de negociació, i d’arribar a acords el més justos possibles. Del contrari, podrien produir-se: manifestacions socials, inestabilitat del mercat, altes taxes d’atur, pobresa, etc. Els països nòrdics son referents en el desenvolupament d’acords que garanteixin els mínims dels empleats alhora que faciliten als empresaris la flexibilitat contractual. De fet, tot i que compten amb la llibertat de contractació i acomiadament, son els països amb menor taxa de desocupació de la Unió Europea. Per això, la següent investigació es centra en la comparació amb el model de relacions laborals espanyol que actualment es el que té major taxa d’atur. La finalitat perseguida es posar de relleu la realitat deixant a un costat els mites i creences que la societat té sobre el cas espanyol i el cas nòrdic. Aquest projecte aconsegueix aclarir els punts que, en cada cas, tenen una afectació directa en el desenvolupament de les relacions laborals d’aquests països. D’aquesta manera, es podrà concloure quin és el vertader motiu que marca la diferencia en els resultats.
Repositori URV