Data d'alta al repositori: 2016-05-03
Resum: Les relacions laborals són la base de la nostra societat actual. El benestar de la població depèn d’elles. Els salaris, els descansos, les vacances, la seguretat i salut, l’entorn laboral i, en definitiva, les condicions de treball tenen un reflex directe en l’economia i en l’estabilitat del país. Per això, l’Estat, les associacions sindicals i les patronals juguen un paper rellevant quan es tracta d’establir els límits de negociació, i d’arribar a acords el més justos possibles. Del contrari, podrien produir-se: manifestacions socials, inestabilitat del mercat, altes taxes d’atur, pobresa, etc. Els països nòrdics son referents en el desenvolupament d’acords que garanteixin els mínims dels empleats alhora que faciliten als empresaris la flexibilitat contractual. De fet, tot i que compten amb la llibertat de contractació i acomiadament, son els països amb menor taxa de desocupació de la Unió Europea. Per això, la següent investigació es centra en la comparació amb el model de relacions laborals espanyol que actualment es el que té major taxa d’atur. La finalitat perseguida es posar de relleu la realitat deixant a un costat els mites i creences que la societat té sobre el cas espanyol i el cas nòrdic. Aquest projecte aconsegueix aclarir els punts que, en cada cas, tenen una afectació directa en el desenvolupament de les relacions laborals d’aquests països. D’aquesta manera, es podrà concloure quin és el vertader motiu que marca la diferencia en els resultats. The labor relations are the base of our actual society. Welfare of the population depends on them. Wage, breaks, vacancy, health and security, and definitely, labor conditions have a direct reflex on the economy and on the stability of the country. As a result, the State, the trade unions, and employers associations, play an important role when it comes to establishing the limits of the negotiation, and to make choices as fairly as possible. Otherwise, social manifestations, market instability, increase of unemployment rates or poverty may occur. Nordic citizen are concerning on the development of making arrangements which ensure the minims at the employees at the time that ensure the contractual flexibility at the employers. In fact, still counting with the liberty of contraction and fire, are the countries of the UE with less unemployment rates. As a result, the following investigation focuses on the comparison with Spanish labor relations, which is the country with highest unemployment rates. I pretend to clarify the reality above the popular beliefs and myths about Spanish and Nordic particular cases. This project gets clarify the points which, in each case, have a direct affection on the development of the labor relations on its countries. By the way, we can conclude which is the real reason of the difference between these two models. Las relaciones laborales son la base de nuestra sociedad actual. El bienestar de la población depende de ellas. Los salarios, los descansos, las vacaciones, la seguridad y salud, el ambiente laboral, y, en definitiva, las condiciones de trabajo tienen un reflejo directo en la economía y en la estabilidad del país. Por ello, el Estado, las asociaciones sindicales y las patronales juegan un papel relevante cuando se trata de establecer los límites de negociación, y llegar a acuerdos lo más justos posibles. De lo contrario, podría producirse manifestaciones sociales, inestabilidad del mercado, altas tasas de desempleo, pobreza, etc. Los países nórdicos son referentes en el desarrollo de acuerdos que garanticen los mínimos de los empleados a la vez que facilitan a los empresarios la flexibilidad contractual. De hecho, aun contando con la libertad de contratación y despido, son los países con menor tasa de desocupación de la Unión Europa. Por ello, la siguiente investigación se centra en la comparación con el modelo de relaciones laborales español que actualmente es el que tiene mayor tasa de paro. La finalidad perseguida es poner de relieve la realidad dejando a un lado los mitos y creencias que la sociedad tiene sobre el caso español y del caso nórdico. Este proyecto consigue aclarar los puntos que, en cada caso, tienen una afectación directa en el desarrollo de las relaciones laborales de estos países. De esta manera, se podrá concluir cual es el verdadero motivo que marca la diferencia en los resultados.
Matèria: Condicions de treball-Estudis comparatius
Idioma: Castellà
Àrees temàtiques: Ciències jurídiques Juridical sciences Ciencias jurídicas
Departament: Gestió dEmpreses
Estudiant: Segura Saez, Marta
Curs acadèmic: 2013-2014
Títol en diferents idiomes: Relacions Laborals Internacionals: la bretxa entre el model nórdic i Espanya International Industrial Relations: the gap between Spain and the Nordic case. Relaciones Laborales Internacionales: la brecha entre el modelo nórdico y España
Data de la defensa del treball: 2014-05-30
Paraules clau: nórdics, internacionals, comparació Nordic, international, comparison nórdicos, internacionales, comparación
Confidencialitat: No
Títol en la llengua original: Relaciones Laborales Internacionales: la brecha entre el modelo nórdico y España
Director del projecte: Böcker Zavaro, Rafael
Ensenyament(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entitat: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV