L'objectivitat en l'avaluació de persones: proposta d'entrevista

Identificador:  TFG:714

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG714

Autors:  Robado Hernandiz, Sandra

Resum:
Aquest treball presenta un anàlisis de validesa predictiva dels diferents tipus d’entrevista: l’entrevista convencional estructurada i l’entrevista conductual estructurada. Essent l’objectiu general del projecte estudiar la capacitat que posseeix la entrevista de selecció de personal per preveure el rendiment laboral dels candidats que aspiren a ocupar un determinat lloc de treball, per això, coneixerem els conceptes i objectius de l’entrevista convencional i l’entrevista conductual estructurada. A partir d’aquí el que pretenc es crear un model d’entrevista que sigui el més valida i objectiva possible, intentant obtenir una relació entre la mateixa i el rendiment laboral que podríem esperar d’un candidat a diferència de si el seleccionéssim al atzar, basant-me en evidencies mesurables i observables: els comportaments. A més, pretenc implementar un model d’entrevista que suprimeixi les deficiències existents en les entrevistes anteriorment esmentades, oferint garanties importants d’èxit en la predicció del rendiment laboral. Això es degut a que l’entrevista de selecció de personal es l’instrument més utilitzat per reclutar i contractar a nou personal, per aquest motiu, es te la necessitat d’estudiar la seva eficàcia per detectar bons empleats o millor dit, empleats que presentin un rendiment exitós en el seu lloc de treball.