Desigualtat de gènere en les empreses: Les dones en llocs d'alta responsabilitat

Identificador:  TFG:806

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG806

Autors:  Albareda Balcells, Lia

Resum:
L’objectiu principal d’aquest treball és constatar fins quin punt es pot parlar d’igualtat de gènere en l’empresa i poder saber quines causes provoquen aquesta desigualtat en cas de ser certa. En la primera part del treball, s’analitzen les diferències de gènere que es troben les dones per arribar a llocs d’alta responsabilitat a l’empresa i l’evolució en aquest aspecte durant el llarg dels anys. Finalitzada aquesta part, el següent és veure casos reals de dones famoses que han arribat a tenir un gran càrrec en les empreses per a veure en quines condicions i característiques ho han aconseguit, i quines diferències i igualtats existeixen entre elles. Com a conclusió, és important veure que encara queda treball per poder parlar d’igualtat plena en les empreses entre homes i dones, sobretot en llocs de responsabilitat, tot i la tendència positiva cap a la màxima igualtat.