Procés d'Internacionalització de Repsol

Identificador:  TFG:959

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG959

Autors:  Mora Márquez, Sandra

Resum:
Aquest treball es centra en Repsol Investigacions Petrolíferas, durant aquest projecte s'observa detingudament el sector petrolífer, és a dir, es parla sobre la demanda i oferta i algunes de les particularitats d'aquest sector amb l'objectiu de presentar un informe complet que contextualitza a Repsol Investigacions petrolíferes en un mercat global. Inicialment introduïm el tema, identificant el sector. En aquesta part, vam comentar l'origen del cru, llocs amb potencial petrolífer, els camps de producció i plataformes, perforació, producció del reservori i el seu transport. A més, destaquem les organitzacions que coordinen i afecten al sector i diferents dades de producció a nivell mundial, consum d'energia primària i consum interior brut d'energia. Un cop introduït aquest sector tan singular, passem a narrar els aspectes d'internacionalització de Repsol Investigacions, en aquest apartat destaquem la integració de la companyia canadenca Talismán amb Repsol, la transacció es va tancar definitivament al maig de 2015, per això, els actius de Talismán són ja part de Repsol. L'empresa va poder incrementar les seves reserves un 55%, equivalent a 2.200 milions de barrils de petroli. També, trobarem aspectes de diferents transaccions realitzades amb altres corporacions petrolíferes, com ara Eagle Ford i Statoil. Així mateix, vam comentar molt breument diferents organitzacions que resulten la competència de Repsol Investigacions a nivell internacional, destaquem: Sinopec, Pemex, Statoil, Exxon Mobil, PetroChina, BP i Royal Dutch Shell. Però, poden aparèixer petits problemes que disminueixin les produccions de Brent i beneficiïn o perjudiquin a la resta d'empreses del sector, d'aquests fets també fem breu esment. Per finalitzar el projecte, analitzem l'estratègia de màrqueting internacional que desenvolupa l'organització i la construcció de la seva marca a nivell mundial, i com durant tot el seu procés d'internacionalització es defineix una evolució cultural a nivell organitzacional que determina una valoració del personal en el camí d'aquest procés, d'aquesta manera poden sorgir diferents millores per a l'organització.