Creation date in repository: 2016-05-04

Abstract: Actualmente, la huelga es reconocida como un derecho fundamental en la Constitución Española de 1978. Para llegar a ese reconocimiento, ha sido necesaria una larga evolución histórica, desde la aparición de un movimiento obrero organizado, marcada por conflictos de mayor o menor dimensión y una adaptación a los ordenamientos jurídicos de los diferentes regímenes políticos, que ha vivido el estado español desde principios del siglo XX. La huelga paso de un acto punible a ser un derecho donde el ejercicio del mismo está protegido por ley y tribunales, existiendo una regulación basada en un Real Decreto previo al actual sistema político, adaptado por una sentencia del Tribunal Constitucional. En la actualidad, la CE, mantiene la huelga como un derecho fundamental, pero en la situación social, política y económica, a raíz de la crisis financiera iniciada en el 2008 como instrumento de la clase trabajadora su ejercicio está en cuestión. Esta situación ante un gobierno que no considera un elemento necesario en el modelo tripartito de relaciones laborales, puede suponer una vulneración de un derecho que fue reconocido en 1978. Nowadays, the strike is recognized as a fundamental right in the Spanish Constitution (1978). In order to reach that right, this situation has changed because a long historical evolution was necessary, since the initial organized labour movement, marked by conflicts of different conflicts type and an adaptation to the laws of different political regimes, which has join Spain since the early twentieth century. The strike passage of an offense to be a right where the exercise of it is protected by law and courts, and there is a regulation based on a Royal Decree to the current political system, adapted from a judgment of the Constitutional Court. At present, the Spanish constitution maintains the strike as a fundamental right, but in social, political and economic situation in the wake of the financial crisis that began in 2008 as an instrument of the working class exercise is concerned. This situation before a government not considered a necessary element in the tripartite model of labour relations, can be an infringement of a right that was recognized in 1978. Actualment, l’exercici de la vaga és reconegut com un dret fonamental en la Constitució Espanyola de 1978. Per arribar fins aquí, ha estat necessari una extensa evolució històrica, des de l'aparició d'un moviment obrer organitzat, marcat per conflictes de major o menor dimensió i una adaptació als ordenaments jurídics dels diferents règims polítics, que ha viscut l’estat espanyol des de principis del segle XX. La vaga va passar d’esser un acte punible a ser un dret on l'exercici del mateix està protegit per llei i tribunals, existint una regulació basada en un Reial Decret previ a l'actual sistema polític, adaptat per una sentencia del Tribunal Constitucional. En l'actualitat, la CE, manté la vaga com un dret fonamental, però en la situació social, política i econòmica, arran de la crisi financera iniciada en el 2008 com a instrument de la classe treballadora el seu exercici està en qüestió. Aquesta situació davant un govern que no considera un element necessari en el model tripartit de relacions laborals, pot suposar una vulneració d'un dret que va ser reconegut en 1978.

Subject: Vagues i locauts--Dret i legislació

Language: Castellà

Subject areas: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques

Department: Dret Públic

Student: Agredano Bonet, Andreu

Academic year: 2014-2015

Title in different languages: El ejercicio del derecho a la huelga: pasado y presente The right to strike: past and present L' exercici del dret a la vaga: passat i present

Work's public defense date: 2015-01-29

Keywords: Huelga, Derecho fundamental, Reforma Laboral Strike, fundamental law, labor reform Vaga, Dret fonamental, Reforma Laboral

Confidenciality: No

Title in original language: El ejercicio del derecho a la huelga: pasado y presente

Project director: Carreras Casanovas, Antoni

Education area(s): Relacions Laborals i Ocupació

Entity: Universitat Rovira i Virgili (URV)