Fecha de alta en el repositorio: 2015-09-06
Resumen: Este trabajo parte de la presencia del denominado “techo de cristal” en el ámbito laboral. Los principales objetivos que guían la investigación giran en torno al estudio de las causas que originan el desequilibrio de la representación femenina y masculina en el ámbito profesional como también sugerir estrategias que se consideran exitosas para que las mujeres lleguen al poder y sean unas buenas directivas. A nivel metodológico se profundiza en el concepto del techo de cristal y se revisa el plan de igualdad de la Universidad Rovira i Virgili de la ciudad de Tarragona para conocer la situación de las mujeres trabajadoras en la institución universitaria. La elección de este tema se debe al pensamiento que la igualdad laboral es un asunto de justicia social y considero importante difundirlo e informar a la población en general y al mundo empresarial. This paper begins with the presence of so-called “glass ceiling” in the workplace. The principal aims that guide the investigation revolve around the study of the causes of the imbalance of male and female representation in the professional field as well as suggest strategies that are considered successful for women to reach the power and to be good directives. Methodologically, it focuses on the concept of the glass ceiling and the equality plan of the Rovira i Virgili University of Tarragona is reviewed to ascertain the women worker’s situation in the university. The choice of this topic is due to the thought that employment equality is a matter of social justice and I think it is important to spread and report the population and the business world. Aquest treball parteix de la presencia del denominat “sostre de vidre” en l’àmbit laboral. Els principals objectius que guien la investigació giren al voltant de l’estudi de les causes que originen el desequilibri de la representació masculina i femenina en l’àmbit professional com també suggerir estratègies que es consideren exitoses per a que les dones arribin al poder i siguin unes bones directives. A nivell metodològic, s’aprofundeix en el concepte del sostre de vidre i es revisa el pla d’igualtat de la Universitat Rovira i Virgili de la ciutat de Tarragona per conèixer la situació de les dones treballadores en la institució universitària. La elecció d’aquest tema es deu al pensament que la igualtat laboral és un assumpte de justícia social i considero important difondre’l i informar a la població en general i al món empresarial.
Materia: Directives
Idioma: spa
Áreas temáticas: Trabajo social Social Work Treball social
Departamento: Antropologia, Filosofia i Treball Social
Estudiante: Miret Marin, Ester
Curso académico: 2013-2014
Título en diferentes idiomas: Mujer y poder: carrera de obstáculos Women and power: obstacle course Dona i poder: carrera d'obstacles
Fecha de la defensa del treball: 2014-05-28
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
Palabras clave: Techo de cristal, mujeres directivas, poder Glass ceiling, women managers, power Sostre de vidre, dones directives, poder
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Mujer y poder: carrera de obstáculos
Enseñanza(s): Treball Social
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV