Eficacia del empleo con apoyo y la mentoría en la inserción laboral de las personas con discapacidad en el empleo ordinario

Identificador:  TFG:3961

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG3961

Autores:  Kekik Kekik, Miray

Resumen:
Este estudio presenta los beneficios de recibir apoyos para promover la probabilidad de ser incluido en un empleo ordinario. Esta investigación tiene como objetivo dos objetivos: por un lado, se analiza la situación actual de las personas con discapacidad intelectual en el mercado laboral, así como la evolución de la legislación. Por otro lado, se da visibilidad a los beneficios de los apoyos como herramienta útil para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad en empresas ordinarias. Por otro lado, este trabajo crea conciencia sobre cómo la prestación de apoyos puede incrementar la participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad intelectual en entornos laborales normalizados. Esta investigación se ha desarrollado mediante una metodología cualitativa a través de grupos focales a jóvenes con discapacidad intelectual que tuvieron apoyos a través de la tutoría social y la metodología de empleo con apoyo. Los resultados muestran que cuando las personas con discapacidad reciben apoyos, se sienten más seguras de sus habilidades y aumentan sus interacciones en redes sociales. En conclusión, recibir apoyos puede mejorar la probabilidad de que las personas con discapacidad intelectual se incluyan en trabajos ordinarios.