Identificador: TFG:658
Autores: Quirós Franco, Encarna
Resumen:
La disposición final primera del Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo de “Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo”, introducía una modificación del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, en adelante LGSS), que supondrá que: (...) “ únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida , incluido el solicitante , dividida por el número de miembros que la componen , no supere el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional “ Desde el punto de vista de género, el nuevo requisito a cumplir, va a situar a las mujeres, con necesidad de acceder a la percepción del subsidio, en una posición desigual, que más allá de la percepción económica, asegura la continuación de las cotizaciones que más tarde generarán su pensión de jubilación. El objeto de estudio de esta investigación, se asentará en la cuestión discriminatoria por razón de sexo que genera la introducción del mencionado tercer párrafo en la regulación del subsidio y en consecuencia, la vulneración de tres preceptos constitucionales, el primero de ellos el art.9.3 en cuanto a la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos, el segundo de ellos el art. 14 en cuanto a la discriminación por razón de sexo, y el tercero el art. 41 en cuanto la ausencia de garantía a la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.
Repositori URV