Fecha de alta en el repositorio: 2016-05-03
Resumen: La disposición final primera del Real Decreto Ley 5/2013 de 15 de marzo de “Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo”, introducía una modificación del texto refundido de la Ley General de Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio, en adelante LGSS), que supondrá que: (...) “ únicamente se entenderá cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar así constituida , incluido el solicitante , dividida por el número de miembros que la componen , no supere el 75 por ciento del salario mínimo interprofesional “ Desde el punto de vista de género, el nuevo requisito a cumplir, va a situar a las mujeres, con necesidad de acceder a la percepción del subsidio, en una posición desigual, que más allá de la percepción económica, asegura la continuación de las cotizaciones que más tarde generarán su pensión de jubilación. El objeto de estudio de esta investigación, se asentará en la cuestión discriminatoria por razón de sexo que genera la introducción del mencionado tercer párrafo en la regulación del subsidio y en consecuencia, la vulneración de tres preceptos constitucionales, el primero de ellos el art.9.3 en cuanto a la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos, el segundo de ellos el art. 14 en cuanto a la discriminación por razón de sexo, y el tercero el art. 41 en cuanto la ausencia de garantía a la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. The final disposal first of the Royal decree Law 5/2013 of 15 of March of “Measures to favour the continuity of the labour life of the workers of greater age and promote the active aging”, entered a modification of the text blend of the General Law of Social Security (Royal Legislative decree 1/1994 of 20 of June, from now on LGSS), that will suppose that: (...) “ Only it will understand fulfilled the requirement of lack of incomen when the sum of the incomen of all the members of the familiar unit like this constituted , included the applicant , divided by the numeral of members that compose it , do not surpass the 75 percent of the minimum wage “. Since the point of view of gender, the new requirement to fulfil, goes to situate to the women, with need to access to the perception of the subsidy, in an uneven position, that further of the economic perception, ensures the continuation of the prices that later will generate his pension of retirement. The object of study of this research, base in the discriminatory question by reason of sex that generates the introduction of the mentioned third paragraph in the regulation of the subsidy and as a consequence, the infringement of three constitutional precepts, the first of them the art.9.3 regarding the interdiction of the arbitrariness of the public powers, the second of them the art. 14 regarding the discrimination by reason of sex, and the third the art. 41 when the absence of guarantee to the assistance and sufficient social benefits in front of situations of necessity. La disposició final primera del Reial decret Llei 5/2013 de 15 de març de “Mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l'envelliment actiu”, introduïa una modificació del text refós de la Llei General de Seguretat Social (Reial decret Legislatiu 1/1994 de 20 de juny, d'ara endavant LGSS), que suposarà que: (...) “ únicament s'entendrà complert el requisit de manca de rendes quan la suma de les rendes de tots els integrants de la unitat familiar així constituïda , inclòs el sol·licitant , dividida pel nombre de membres que la componen , no superi el 75 per cent del salari mínim interprofessional “. Des del punt de vista de gènere, el nou requisit a complir, situa a les dones, amb necessitat d'accedir a la cobertura del subsidi, en una posició desigual, que més enllà de la percepció econòmica, assegura la continuació de les cotitzacions que més tard generaran la seva pensió de jubilació. L'objecte d'estudi d'aquest treball, s'assentarà en la qüestió discriminatòria per raó de sexe que genera la introducció de l'esmentat tercer paràgraf en la regulació del subsidi i en conseqüència, la vulneració de tres preceptes constitucionals, el primer d'ells l'art.9.3 al respecte de la interdicció de l'arbitrarietat dels poders públics, el segon d'ells l'art. 14 quant a la discriminació per raó de sexe, i el tercer l'art. 41 sobre l'absència de garantia a l'assistència i prestacions socials suficients davant situacions de necessitat.
Materia: Discriminació per l'edat-Espanya
Idioma: Castellà
Áreas temáticas: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
Departamento: Dret Públic
Estudiante: Quirós Franco, Encarna
Curso académico: 2013-2014
Título en diferentes idiomas: Nueva regulación de acceso al subsidio desempleo para mayores 55 años. ¿Discriminatoria por razón de sexo? New requeriments to get the unemployment benefit persons more than 55 years. Discrimination beccause of sex? Nova regulació d'accés al subsidi d'atur per a majors de 55 anys. Discriminatòria per raó de sexe?
Fecha de la defensa del treball: 2014-05-28
Palabras clave: Requisitos, nueva regulación, discriminación Requeriments, new regulation, discrimination Requeriments, nova regulación, discriminació
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Nueva regulación de acceso al subsidio desempleo para mayores 55 años. ¿Discriminatoria por razón de sexo?
Director del proyecto: Antoni Carreras Casanovas
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV