Fecha de alta en el repositorio: 2016-05-19
Resumen: El Trabajo de Fin de Grado sobre “Análisis de la brecha salarial i Planes de Igualdad: un estudio empírico sobre 14 empresas” trata de estudiar y analizar la discriminación salarial entre hombres y mujeres existente en la Unión Europea, en el ámbito nacional y en 14 empresas. Los objetivos principales son: Primero: Realizar una búsqueda de información a través de informes Institucionales (internacionales, europeos y estatales) y de webs especializadas. Segundo: Observar cual es la brecha salarial existente en las empresas analizadas y ver a partir de los Planes de Igualdad cuál es su situación. Tercero: Investigar si existen acciones informativas y formativas sobre igualdad de oportunidades. El método utilizado es: analizar 14 empresas de diferentes sectores como la industria, el turismo/hostelería, comercio, finanzas y servicios con un mínimo de 250 trabajadores y observar si padecen discriminación salarial y discriminación por razón de sexo. Los resultados más significativos son: el 21,4% tienen agentes de igualdad, el 50% forman a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades, el 35,71% de las empresas tienen alguna mujer que ocupe puestos en dirección o de alta responsabilidad, la mayoría de empresas no tiene políticas retribuidas ni tablas de retribución. Las principales conclusiones obtenidas son: Primera: se observa un considerable laguna entre la normativa existente tanto a nivel europeo como estatal en materia de igualdad de oportunidades y Planes de Igualdad. Segundo: una vez analizada la información obtenida, se constata que no existen parámetros ni indicadores generales para poder avaluar la igualdad de oportunidades ni los Planes de Igualdad. Tercero: la mayoría de empresas tienen una carencia evidente sobra la instauración de un Plan de Igualdad. Cuarto: muchas empresas realizan acciones informativas sobre igualdad de oportunidades pero no realizan acciones formativas. The Final Project Work on "Analysis of the wage gap and Equality Plans: an empirical study of 14 companies” attempts to study and analyse the wage differentials between men and women existing in the European Union, nationally and in 14 companies. The main objectives are: First: Perform a search for information through (international, European and state) Institutional reports and specialized websites. Second: Observe which is the wage gap in the companies analysed and seen where is the situation. Third: investigate whether there are briefings and training activities on equal opportunities. The method used is: analyse 14 companies from different sectors such as industry, tourism, trade, finance and services with a minimum of 250 workers and observe if they suffer wage discrimination and gender discrimination. The most significant results are: 21,4% have equality agents, 50% formed the template on equal opportunities, 35,71% of companies have a woman holding management positions or high liability and most companies haven’t paid remuneration policies or tables. The main findings are: First: is observed a considerable gap between the existing regulations at European level and state on equality of opportunity and equality plans. Second: after analysing the information obtained, it appears that there are no parameters or general indicators to assess equality of opportunity and equality plans. Third: most companies have a clear lack on the establishment of an Equality Plan. Fourth: many companies conduct information campaigns on equal opportunities but do not perform training activities. El Treball de Fi de Grau sobre “l’Anàlisi de l’esquerda salarial i Plans d’Igualtat: Un estudi empíric sobre 14 empreses” tracta d’estudiar i analitzar la discriminació salarial entre homes i dones existent dins la Unió Europa, dins l’àmbit nacional i en 14 empreses. Els objectius principals són: Primer: Realitzar una cerca de informació a través de informes de Institucions (internacionals, europees i estatals) i de webs especialitzades. Segon: Observar quina és l’esquerda salarial existent en les empreses analitzades i veure a través dels Plans d’Igualtat quina és la seva situació; Tercer: Investigar si existeixen accions informatives i formatives sobre la igualtat d’oportunitats. El mètode utilitzat és: Analitzar 14 empreses de diferents sectors com l’industrial, el turisme/hoteleria, comerç, finances i serveis amb un mínim de 250 treballadors i observar si pateixen discriminació salarial i discriminació per raó de sexe. Els resultats més significatius són: El 21,4% tenen Agents d’Igualtat, el 50% formen a la plantilla en matèria d’igualtat d’oportunitats, el 35,71% de les empreses tenen alguna dona que ocupa un càrrec directiu o d’alta responsabilitat, la majoria d’empreses tenen opacitats en la política retributiva i en les taules retributives. Les principals conclusions obtingudes són: Primera: S’observa un considerable llacuna entre la normativa existent tant a nivell europeu com estatal en matèria de igualtat d’oportunitats i Plans d‘Igualtat. Segona: Una vegada analitzada la informació obtinguda, es constata que no hi ha paràmetres ni indicadors generals per poder avaluar la igualtat d’oportunitats i els Plans d’Igualtat; Tercera: La majoria de les empreses tenen una carència evident sobre la instauració d’un Pla d’Igualtat, Quarta: Bastantes empreses realitzen accions informatives sobre la igualtat d’oportunitats, però no totes realitzen accions formatives.
Materia: Igualtat retributiva-Unió Europea, Països de la
Idioma: Català
Áreas temáticas: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
Departamento: Economia
Estudiante: Boada Cuerva, Maria
Curso académico: 2014-2015
Título en diferentes idiomas: Análisis de la brecha salarial i Planes de Igualdad: un estudio empírico sobre 14 empresas. Analysis of the wage gap and Equality Plans: an empirical study of 14 companies Anàlisi de l’esquerda salarial i Plans d’Igualtat: Un estudi empíric sobre 14 empreses.
Fecha de la defensa del treball: 2015-01-29
Palabras clave: Brecha salarial, desigualdad por razón de sexo, Planes de Igualdad Wage gap, gender inequality, equality plans Esquerda salarial, desigualtat per raó de sexe, Plans d'Igualtat
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Anàlisi de l’esquerda salarial i Plans d’Igualtat: Un estudi empíric sobre 14 empreses.
Director del proyecto: Jordi Amorós, Catalina
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV