Fecha de alta en el repositorio: 2016-10-13
Resumen: RESUMEN: Este trabajo de investigación gira en torno a las Relaciones Laborales Internacionales y a los actores sociales que intervienen en ellas. Se centra en los diversos modelos de Estado de Bienestar, en los diferentes modelos de relaciones laborales e indaga y analiza los permisos y prestaciones relativas a la conciliación familiar y laboral que existen en la actualidad. El estudio se focaliza en cuatro casos nacionales representativos de cuatro modelos de relaciones laborales existentes en Europa: Gran Bretaña (Anglosajón), Suecia (Nórdico), Alemania (Germánico) y España (Mediterráneo). Se pretende averiguar qué país es el que fomenta una mayor igualdad entre mujeres y hombres a través de los permisos y prestaciones que se otorgan para conciliar la vida personal, familiar y laboral. SUMMARY: This research work revolves around international labour relations and social actors involved in them. It focuses on the different models of Welfare State, in different models of industrial relations and explores and analyses permits and benefits connected with work and family reconciliation that exist today. The study focuses on four representative national cases of four models of industrial relations in Europe: Great Britain (Anglo- Saxon), Sweden (Nordic), Germany (Germanic) and Spain (Mediterranean). It is intended to find out which country is the one that encourages greater equality between women and men through permits and benefits granted to reconcile personal, family and working life. RESUM: Aquest treball de recerca gira al voltant de les Relacions Laborals Internacionals i als actors socials que intervenen. Se centra en els diversos models d'Estat de Benestar, en els diferents models de relacions laborals i indaga i analitza els permisos i prestacions relatives a la conciliació familiar i laboral que existeixen en l'actualitat. L'estudi es focalitza en quatre casos nacionals representatius de quatre models de relacions laborals existents a Europa: Gran Bretanya (Anglosaxó), Suècia (Nòrdic), Alemanya (Germànic) i Espanya (Mediterrani). Es pretén esbrinar quin país és el que fomenta una major igualtat entre dones i homes a través dels permisos i prestacions que s'atorguen per conciliar la vida personal, familiar i laboral.
Materia: Conciliació de la vida personal i laboral
Idioma: Castellà
Áreas temáticas: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
Departamento: Gestió dEmpreses
Estudiante: BOU PELUFO, Annabel
Curso académico: 2015-2016
Título en diferentes idiomas: PERMISOS Y PRESTACIONES PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EUROPA. PERMITS AND BENEFITS TO RECONCILE THE PERSONAL LIFE, FAMILY AND WORK IN EUROPE. PERMISOS I PRESTACIONS PER CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL A EUROPA.
Fecha de la defensa del treball: 2016-06-09
Palabras clave: Conciliación familiar y laboral, Permisos parentales, Igualdad Work and family reconciliation, Parental permission, Equality Conciliació familiar i laboral, Permisos parentals, Igualtat
Confidencialidad: No
Créditos del TFG: 9
Título en la lengua original: PERMISOS Y PRESTACIONES PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL EN EUROPA.
Director del proyecto: BÖCKER ZAVARO, Rafael
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV