Palabras clave: emigración, enfermeras españolas, Unión Europea migration, spanish nurses, European Union emigració, infermeres espanyoles, Unió Europea
Título en diferentes idiomas: Cuidados transnacionales: La emigración de profesionales de enfermería españoles a Francia y Reino Unido Caring transnational migration of spanish nurses in France and the United Kingdom Cuidatges transnacionals: L'emigració de professionals d'infermeria espanyols a França i Regne Unit
Áreas temàticas: Ciencias de la salud Health sciences Ciències de la salut
Confidencialidad: No
Curso académico: 2014-2015
Estudiante: Mateos Navarro, Elisabet
Departamento: Infermeria
Fecha de la defensa del trabajo: 2015-06-26
Creditos del TFM: 11
Director del proyecto: Casadó, Lina
Resumen: Resumen Des del inicio de la crisis económica en España, más de 6500 profesionales enfermeros han emigrado a otros países de la Unión Europea (principalmente Reino Unido, Alemania, Francia, Finlandia, Italia y Holanda) a la búsqueda de mejoras en las condiciones laborales i con el objetivo de mejorar sus expectativas profesionales y vitales. Tanto es así que “Irse al extranjero” es una opción que forma parte de los imaginarios de muchos profesionales, no solo de los que se acaban de graduar, sino también de los que hace años que acabaron la carrera y no ven posibilidades de mejora en las actuales políticas de contratación del personal de enfermería tanto des del sector público como privado. Si bien la ratio enfermera/paciente en España está por debajo de las indicaciones europeas, la precarización del sector, la falta del reconocimiento social del trabajo de la enfermera y el bajo salario son algunos elementos que expulsan –factores push siguiendo la teoría de la migración clásica de Portes i Borocz (1988)- los profesionales a traspasar nuestras fronteras y entre los factores de atracción –factores pull- encontraríamos la estabilidad, el salario, las condiciones laborales, la búsqueda de nuevas experiencias y el conocer nuevos contextos profesionales y la adquisición de nuevas experiencias vitales. A partir de esta idea y teniendo en cuenta mi propia trayectoria profesional migratoria y las aportaciones teóricas de Madeleine Leininger, Patricia Benner y Afaf Meleis, en este proyecto se pretende analizar las experiencias de los profesionales migrantes, los factores push/pull de profesionales enfermeros hacia Inglaterra y Francia (los dos principales polos de atracción de enfermeras españolas y las motivaciones que hacen que muchas empresas europeas decidan reclutar profesionales formados en nuestra casa. Metodológicamente se trata de un proyecto de investigación cualitativa con tres niveles de análisis diferenciados: profesionales españoles migrantes, profesionales sanitarios en el contexto de migración y responsables de empresas europeas de reclutamiento. La entrevista y el grupo focal serán las técnicas de elección. En relación específicamente a las motivaciones que llevan a los responsables de estas empresas de reclutamiento a venir a buscar enfermeras en el estado español, nos interesa poner de manifiesto la profesionalización de los cuidados y la parte humanista, a más de técnica que se ofrece en los actuales planes de estudio de enfermería como un valor añadido. Palabras clave: Migración, enfermería, crisis económica, profesionalización de los cuidados Abstract Since the beginning of the economic crisis in Spain, more than 6,500 professional nurses have emigrated to other countries in the EU (mainly UK, Germany, France, Finland, Italy and the Netherlands) looking for an improvement in their working conditions, as well as in their career prospects and life in general. In this sense, "going abroad" is a determining option for many professionals, not only for recent graduates but also for those who finished their studies long ago but can't find any opportunities with the current staff recruitment policies in the nursery field, both in the public and private sectors. While the ratio nurse / patient in Spain is below the European recommendations, the sector precariousness, lack of social recognition of the nurses' work and low wages are among the elements that expel nurses from Spain, “push-factor” according to the Classical Migration Theory by Portes and Borocz (1988). Among the “pull factors” -the attraction elements – we find stability, better wages and working conditions, search for new experiences, learning new professional contexts and acquisition of new life experiences. Based in this idea and taking into account my own professional career as well as the theoretical contributions of migration by Madeleine Leininger, Patricia Benner and Afaf Meleis, this project aims to analyze the experiences of migrant professionals, the push/pull factors that affect professional nurses in their determination to migrate to England and France (the two main hubs for Spanish nurses) and the reasons why many European companies decide to recruit professionals trained in Spain. Methodologically, this is a qualitative research project with three different levels of analysis: Spanish professional migrants, health professionals in the context of migration, and recruitment managers of European companies. The semi-structured interviews and focus group are the techniques of choice. Inregard to the reasons why European companies responsible for recruiting nurses focus on Spain, we want to highlight the professionalism of caring and the humanization character of nurses, in addition to the technical studies existing in the curricula of nursing as an added value. Keywords: Migration, nursing, economical crisis, professionalization of caring Resum Des de l’inici de la crisi econòmica a Espanya, més de 6.500 professionals infermers han emigrat a d’altres països de la Unió Europea (principalment Regne Unit, Alemanya, França, Finlàndia, Itàlia i Holanda) a la cerca de millores en les condicions laborals i amb l’objectiu de millorar les seves expectatives professionals i vitals. Tant és així que “Marxar a l’estranger” és una opció que forma part dels imaginaris de molts professionals, no només dels acabats de graduar, sinó també dels qui fa anys que van acabar la carrera i no veuen possibilitats de millora en les actuals polítiques de contractació del personal d’infermeria tant des del sector públic com privat. Si bé la ratio infermera/pacient a Espanya està per sota de les indicacions europees, la precarització del sector, la falta del reconeixement social de la tasca de l’infermera i el baix salari són alguns dels elements que expulsen -factors push seguint la teoria de la migració clàssica de Portes i Borocz (1988)- els professionals a traspassar les nostres fronteres i entre els factors d’atracció -factors pull- trobaríem l’ estabilitat, el salari, les condicions laborals, la cerca de noves experiències i el conèixer nous contextos professionals i d’adquisició de noves experiències vitals. A partir d’aquesta idea i tenint en compte la meva pròpia trajectòria professional migratòria i les aportacions teòriques de Madeleine Leininger, Patricia Benner i Afaf Meleis, en aquest projecte es pretén analitzar les experiències dels professionals migrants, els factors push/pull de professionals infermers cap a Anglaterra i França (els dos principals pols d’atracció d’infermeres espanyoles) i les motivacions que fan que moltes empreses europees decideixis reclutar professionals formats a casa nostra. Metodològicament es tracta d’un projecte d’investigació qualitativa amb tres nivells d’anàlisis diferenciats: professionals espanyols migrants, professionals sanitaris en el context de migració i responsables d’empreses europees de reclutament. L’entrevista semiestructurada i el grup focal seran les tècniques d’elecció. En relació específicament a les motivacions que porten als responsables d’aquestes empreses de reclutament a venir a buscar infermeres a l’estat espanyol, ens interessa posar de manifest la professionalització dels cuidatges i la vessant humanista, a més de tècnica que s’ofereix en els actuals plans d’estudi d’infermeria com un valor afegit. Paraules clau: Migració, infermeria, crisi econòmica, professionalització dels cuidatges
Materia: Emigració de professionals i tècnics - França ; Emigració de professionals i tècnics - Gran Bretanya ; ;
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Idioma: Català
Enseñanza(s): Investigació en Ciències de la Infermeria
Título en la lengua original: Cuidatges transnacionals: L'emigració de professionals d'infermeria espanyols a França i Regne Unit
Fecha de alta en el repositorio: 2016-01-08
Repositori URV