Autor según el artículo: Esteban Agulló Tomás; Joan Boada Grau; Miguel Angel Mañas Rodríguez; Raúl de Diego Vallejo

Departamento: Psicologia

Autor/es de la URV: Boada Grau, Joan

Resumen: El presente estudio empírico se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como el mobbing, la tensión en el trabajo, los riesgos laborales y la cultura corporativa se erigen como antecedentes del absentismo. Los ocho objetivos del estudio predictivo utilizan el absentismo (en sus cuatro tipos: Excusas y fingimiento, Permisos y licencias, Evitación y dilatación de tareas y Distractivos y uso de recursos de la empresa) siempre como variable criterio. Las variables predictoras utilizadas son: sociodemográficas, comportamientos de mobbing, consecuencias generales del mobbing, consecuencias sintomáticas del mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura organizacional. La muestra consta de 365 empleados que pertenecen a empresas situadas en las provincias de Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid. Se les aplicaron ocho instrumentos validados. Los resultados obtenidos indican que algunas de las variables predictoras como el mobbing, la tensión laboral, los riesgos laborales y la cultura X inciden de forma significativa en la variable criterio (absentismo laboral).

Áreas temáticas: Serviço social Psychology, multidisciplinary Psychology (miscellaneous) Psychology (all) Psychology Psicología Interdisciplinar General psychology Educação Ciencias sociales

Acceso a la licencia de uso: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/

ISSN: 0214-9915

Direcció de correo del autor: joan.boada@urv.cat

Identificador del autor: 0000-0002-1907-6887

Página final: 218

Fecha de alta del registro: 2023-02-19

Volumen de revista: 17

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Enlace a la fuente original: http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=3090

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Referencia al articulo segun fuente origial: Psicothema. 17 (2): 212-218

Referencia de l'ítem segons les normes APA: Esteban Agulló Tomás; Joan Boada Grau; Miguel Angel Mañas Rodríguez; Raúl de Diego Vallejo (2005). El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales. Psicothema, 17(2), 212-218

Entidad: Universitat Rovira i Virgili

Año de publicación de la revista: 2005

Página inicial: 212

Tipo de publicación: Journal Publications