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Identificador: imarina:9241234

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/imarina9241234

Autores:
Roca Escoda, MireiaBodoque Puerta, Yolanda

Resumen:
La presencia de hombres como demandantes de empleo en las ocupaciones de cuidados de larga duración plantea nuevos desafíos para las organizaciones que operan en el sector.  Desde una perspectiva cualitativa analizamos los discursos y las prácticas de los gestores que prestan servicios de cuidados sobre la contratación de hombres, para profundizar en cómo se movilizan las masculinidades y comprobar si una mayor presencia de hombres conlleva una alteración de los requisitos de contratación en términos de género. Introducimos el concepto de (in) movilización de masculinidades para ilustrar cómo, aunque las prácticas de contratación de las organizaciones de servicios de atención movilizan concepciones idealizadas y alternativas de masculinidad, la contratación de hombres no es su prioridad. Estas prácticas ayudan a reproducir las desigualdades de género en el sector de los cuidados de larga duración.