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Satisfacción, justicia en el trabajo e intención de rotación en los trabajadores del transporte público

  • Datos identificativos

    Identificador: RP:5235
    Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/RP5235
    Autores:
    Maciel, Wilson Ravelli ElizeuGonçalves, CarolineLemos Paquito, BrunaThiago, Fernando
    Resumen:
    Este artículo pretende determinar hasta qué punto la satisfacción laboral y la justicia en el trabajo influyen en la intención de rotación de los trabajadores del transporte público. Se estudió el poder de la satisfacción laboral y la justicia en el trabajo para predecir la intención de rotación en los empleados de una empresa de transporte público en Corumbá, en Brasil, y se midió utilizando los instrumentos validados siguientes: escala de satisfacción laboral, escala de percepción de justicia distributiva, escala de percepción de justicia procedimental y escala de intención de rotación. El artículo informa de un estudio descriptivo cuantitativo que usa la técnica de encuesta. Los datos se han analizado con estadística descriptiva y medidas de tendencia central. Los resultados indican que los participantes estaban más satisfechos con sus compañeros, su jefe y la naturaleza del trabajo, y menos satisfechos con los salarios y los ascensos. En términos de intención de rotación, la encuesta dio un resultado medio. Los datos de justicia en el trabajo mostraron que la justicia distributiva se percibía más positivamente que la justicia procedimental. El análisis de correlación reveló que la satisfacción laboral y la justicia en el trabajo estaban ligados significativamente con la intención de rotación. Estos resultados indican que la intención de los trabajadores de dejar la empresa en la que trabajaban era menor cuanto mayor era la percepción de satisfacción laboral y de justicia en el trabajo.

  • Otros:

    Autor según el artículo: Maciel, Wilson Ravelli Elizeu Gonçalves, Caroline Lemos Paquito, Bruna Thiago, Fernando
    Palabras clave: Job satisfaction
    Resumen: Este artículo pretende determinar hasta qué punto la satisfacción laboral y la justicia en el trabajo influyen en la intención de rotación de los trabajadores del transporte público. Se estudió el poder de la satisfacción laboral y la justicia en el trabajo para predecir la intención de rotación en los empleados de una empresa de transporte público en Corumbá, en Brasil, y se midió utilizando los instrumentos validados siguientes: escala de satisfacción laboral, escala de percepción de justicia distributiva, escala de percepción de justicia procedimental y escala de intención de rotación. El artículo informa de un estudio descriptivo cuantitativo que usa la técnica de encuesta. Los datos se han analizado con estadística descriptiva y medidas de tendencia central. Los resultados indican que los participantes estaban más satisfechos con sus compañeros, su jefe y la naturaleza del trabajo, y menos satisfechos con los salarios y los ascensos. En términos de intención de rotación, la encuesta dio un resultado medio. Los datos de justicia en el trabajo mostraron que la justicia distributiva se percibía más positivamente que la justicia procedimental. El análisis de correlación reveló que la satisfacción laboral y la justicia en el trabajo estaban ligados significativamente con la intención de rotación. Estos resultados indican que la intención de los trabajadores de dejar la empresa en la que trabajaban era menor cuanto mayor era la percepción de satisfacción laboral y de justicia en el trabajo.
    Año de publicación de la revista: 2023
    Tipo de publicación: info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/article