Fecha de alta en el repositorio: 2023-07-14
Resumen: En los últimos años, hemos observado un cambio en la mentalidad de las empresas. Actualmente, las organizaciones han asumido su papel y el impacto que tienen en la sociedad y han cambiado su enfoque, dirigido a conseguir los máximos beneficios, hacia otros aspectos como es el medioambiental o el bienestar de los trabajadores. Reconocen que un entorno laboral saludable es tanto beneficioso para sus empleados como para las mismas empresas, aumentando la productividad y rentabilidad de esta. Por ello, se centran en aspectos que pueden impedir el bienestar de los trabajadores, como es el síndrome de burnout. El presente trabajo trata de analizar este fenómeno, que es un problema que cada vez gana más protagonismo en los entornos laborales. Se define por ser el estrés crónico que causa a los trabajadores agotamiento psicológico y físico, el cual lleva a desarrollar un sentimiento de indiferencia hacia su trabajo. Esto no solo se traduce en el ámbito laboral, sino que tiene consecuencias para la esfera personal del trabajador y para la empresa, disminuyendo la efectividad y aumentando los gastos, de ahí, la importancia que tiene este. In recent years, we have observed a change in the mentality of companies. Today, organisations have come to terms with their role and impact on society and have shifted their focus from profit maximisation to other aspects such as the environment and employee wellbeing. They recognise that a healthy working environment is both beneficial for their employees and for the companies themselves, increasing their productivity and profitability. For this reason, they focus on aspects that can impede the well-being of workers, such as burnout syndrome. This paper attempts to analyse this phenomenon, which is a problem that is gaining more and more prominence in the workplace. It is defined as chronic stress that causes workers psychological and physical exhaustion, which leads to a feeling of indifference towards their work. This not only translates into the work environment, but also has consequences for the personal sphere of the worker and for the company, reducing effectiveness and increasing costs, hence the importance of this. En els últims anys, hem observat un canvi en la mentalitat de les empreses. Actualment, les organitzacions han assumit el seu paper i l'impacte que tenen en la societat i han canviat el seu enfocament, dirigit a aconseguir els màxims beneficis, cap a altres aspectes com és el mediambiental o el benestar dels treballadors. Reconeixen que un entorn laboral saludable és tant beneficiós per als seus empleats com per a les mateixes empreses, augmentant la productivitat i rendibilitat d'aquesta. Per això, se centren en aspectes que poden impedir el benestar dels treballadors, com és la síndrome de burnout. El present treball tracta d'analitzar aquest fenomen, que és un problema que cada vegada guanya més protagonisme en els entorns laborals. Es defineix per ser l'estrès crònic que causa als treballadors esgotament psicològic i físic, el qual porta a desenvolupar un sentiment de indiferència cap al seu treball. Això no sols es tradueix en l'àmbit laboral, sinó que té conseqüències per a l'esfera personal del treballador i per a l'empresa, disminuint l'efectivitat i augmentant les despeses, d'aquí, la importància que té.
Materia: Síndrome d'esgotament professional
Idioma: spa
Áreas temáticas: Economía y empresa Economic and business sciences Economia i empresa
Departamento: Gestió d'Empreses
Estudiante: Pérez Passiti, Irene
Curso académico: 2022-2023
Título en diferentes idiomas: Burnout syndrome Síndrome de Burnout
Fecha de la defensa del treball: 2023-06-26
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
Palabras clave: síndrome, burnout, estrés syndrome, burnout, stress síndrome, burnout, estrès
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Síndrome de Burnout
Director del proyecto: Valverde Aparicio, Mireia
Enseñanza(s): Administració i Direcció d'Empreses
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV