Articles producció científica> Psicologia

La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional

  • Dades identificatives

    Identificador: imarina:6408524
    Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/imarina6408524
    Autors:
    Miguel Angel Mañas RodríguezCarmen María SalvadorJoan Boada GrauEsperanza González BonoEsteban Agulló Tomás
    Resum:
    El propósito de este estudio consiste en analizar minuciosamente el papel del compromiso de los empleados en la Administración pública y reflejar qué repercusiones provoca en la institución. Para ello, se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como la satisfacción laboral, la satisfacción por la vida y el bienestar psicológico se utilizan como antecedentes del compromiso. Para conseguir nuestro objetivo se aplicó un cuestionario a una muestra de 697 trabajadores pertenecientes a la Administración pública. Los resultados reflejan que la mayor influencia se produce en la satisfacción laboral, seguido de la satisfacción por la vida y bienestar psicológco. Más aún, resaltamos el impacto que tiene el trabajo dinámico en la decisión del empleado de comprometerse con la entidad.

  • Altres:

    Autor segons l'article: Miguel Angel Mañas Rodríguez; Carmen María Salvador; Joan Boada Grau; Esperanza González Bono; Esteban Agulló Tomás
    Departament: Psicologia
    Autor/s de la URV: Boada Grau, Joan
    Resum: El propósito de este estudio consiste en analizar minuciosamente el papel del compromiso de los empleados en la Administración pública y reflejar qué repercusiones provoca en la institución. Para ello, se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como la satisfacción laboral, la satisfacción por la vida y el bienestar psicológico se utilizan como antecedentes del compromiso. Para conseguir nuestro objetivo se aplicó un cuestionario a una muestra de 697 trabajadores pertenecientes a la Administración pública. Los resultados reflejan que la mayor influencia se produce en la satisfacción laboral, seguido de la satisfacción por la vida y bienestar psicológco. Más aún, resaltamos el impacto que tiene el trabajo dinámico en la decisión del empleado de comprometerse con la entidad.
    Àrees temàtiques: Serviço social Psychology, multidisciplinary Psychology (miscellaneous) Psychology (all) Psychology Psicología Interdisciplinar General psychology Educação Ciencias sociales
    Accès a la llicència d'ús: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/
    ISSN: 0214-9915
    Adreça de correu electrònic de l'autor: joan.boada@urv.cat
    Identificador de l'autor: 0000-0002-1907-6887
    Pàgina final: 400
    Data d'alta del registre: 2023-02-19
    Volum de revista: 19
    Versió de l'article dipositat: info:eu-repo/semantics/publishedVersion
    Enllaç font original: http://www.psicothema.com/english/psicothema.asp?id=3376
    Referència a l'article segons font original: Psicothema. 19 (3): 395-400
    Referència de l'ítem segons les normes APA: Miguel Angel Mañas Rodríguez; Carmen María Salvador; Joan Boada Grau; Esperanza González Bono; Esteban Agulló Tomás (2007). La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional. Psicothema, 19(3), 395-400
    URL Document de llicència: https://repositori.urv.cat/ca/proteccio-de-dades/
    Entitat: Universitat Rovira i Virgili
    Any de publicació de la revista: 2007
    Pàgina inicial: 395
    Tipus de publicació: Journal Publications

  • Paraules clau:

    Psychology,Psychology (Miscellaneous),Psychology, Multidisciplinary
    Serviço social
    Psychology, multidisciplinary
    Psychology (miscellaneous)
    Psychology (all)
    Psychology
    Psicología
    Interdisciplinar
    General psychology
    Educação
    Ciencias sociales

  • Documents:

    DocumentPrincipal

  • Cerca a google

    Search to google scholar