La satisfacción y el bienestar psicológico como antecedentes del compromiso organizacional

Identificador:  imarina:6408524

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/imarina6408524

Autores:  Miguel Angel Mañas Rodríguez; Carmen María Salvador; Joan Boada Grau; Esperanza González Bono; Esteban Agulló Tomás

Resumen:
El propósito de este estudio consiste en analizar minuciosamente el papel del compromiso de los empleados en la Administración pública y reflejar qué repercusiones provoca en la institución. Para ello, se incluye en una línea de investigación donde un conjunto de variables como la satisfacción laboral, la satisfacción por la vida y el bienestar psicológico se utilizan como antecedentes del compromiso. Para conseguir nuestro objetivo se aplicó un cuestionario a una muestra de 697 trabajadores pertenecientes a la Administración pública. Los resultados reflejan que la mayor influencia se produce en la satisfacción laboral, seguido de la satisfacción por la vida y bienestar psicológco. Más aún, resaltamos el impacto que tiene el trabajo dinámico en la decisión del empleado de comprometerse con la entidad.