Revistes Publicacions URV: Revista Internacional de Organizaciones = International Journal of Organizations > 2015

La transmodernidad en los estudios organizacionales. La metáfora del fractal

  • Dades identificatives

    Identificador: RP:926
    Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/RP926
    Autors:
    Jiménez Bandala, Carlos Alberto
    Resum:
    La transmodernidad, como nuevo paradigma científico, representa una alternativa nueva de construcción de conocimiento a partir de esquemas epistemológi- cos, metodológicos y ontológicos diversos. En el campo de estudio de las organizaciones, significa repensar la racionalidad instrumental, economicista, individualista, eurocén- trica y exotélica para comprender mejor fenómenos complejos y redimensionar la vida humana dentro de las organizaciones. Se propone la metáfora del fractal como recurso heurístico de este nuevo paradigma.

  • Altres:

    Autor/s de la URV: Jiménez Bandala, Carlos Alberto
    Paraules clau: sociología de las organizaciones epistemología Teoría de la organización
    Resum: La transmodernidad, como nuevo paradigma científico, representa una alternativa nueva de construcción de conocimiento a partir de esquemas epistemológi- cos, metodológicos y ontológicos diversos. En el campo de estudio de las organizaciones, significa repensar la racionalidad instrumental, economicista, individualista, eurocén- trica y exotélica para comprender mejor fenómenos complejos y redimensionar la vida humana dentro de las organizaciones. Se propone la metáfora del fractal como recurso heurístico de este nuevo paradigma.
    Any de publicació de la revista: 2015
    Tipus de publicació: info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/article

  • Paraules clau:

    sociología de las organizaciones
    epistemología
    Teoría de la organización

  • Documents:

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