Revistes Publicacions URV: Revista Internacional de Organizaciones = International Journal of Organizations > 2015

La transmodernidad en los estudios organizacionales. La metáfora del fractal

  • Datos identificativos

    Identificador: RP:926
    Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/RP926
    Autores:
    Jiménez Bandala, Carlos Alberto
    Resumen:
    La transmodernidad, como nuevo paradigma científico, representa una alternativa nueva de construcción de conocimiento a partir de esquemas epistemológi- cos, metodológicos y ontológicos diversos. En el campo de estudio de las organizaciones, significa repensar la racionalidad instrumental, economicista, individualista, eurocén- trica y exotélica para comprender mejor fenómenos complejos y redimensionar la vida humana dentro de las organizaciones. Se propone la metáfora del fractal como recurso heurístico de este nuevo paradigma.

  • Otros:

    Autor/es de la URV: Jiménez Bandala, Carlos Alberto
    Palabras clave: sociología de las organizaciones epistemología Teoría de la organización
    Resumen: La transmodernidad, como nuevo paradigma científico, representa una alternativa nueva de construcción de conocimiento a partir de esquemas epistemológi- cos, metodológicos y ontológicos diversos. En el campo de estudio de las organizaciones, significa repensar la racionalidad instrumental, economicista, individualista, eurocén- trica y exotélica para comprender mejor fenómenos complejos y redimensionar la vida humana dentro de las organizaciones. Se propone la metáfora del fractal como recurso heurístico de este nuevo paradigma.
    Año de publicación de la revista: 2015
    Tipo de publicación: info:eu-repo/semantics/publishedVersion info:eu-repo/semantics/article

  • Palabras clave:

    sociología de las organizaciones
    epistemología
    Teoría de la organización

  • Documentos:

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