Sostre de vidre: Els obstacles en l'accés de les dones a càrrecs directius

Identificador:  TFG:2634

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG2634

Autors:  Comí Navarro, Carlos

Resum:
A Espanya, durant els últims 25 anys s’ha incrementat la tassa d’activitat femenina, la tassa d’escolarització es superior a la dels homes en quasi totes les edats i ha disminuït la tassa de natalitat. El nombre de dones actives ha augmentat de forma progressiva els últims anys. Les dades més recents mostren que les dones representen un 44.8% de la taxa d’ocupació. Tot i aquests fenòmens, segueix existint una forta segregació laboral, les dones segueixen ocupant molts dels llocs de treball considerats menys qualificats i amb una menor remuneració, a més d’ocupar el major volum del treball temporal. Sent la tassa d’escolarització de la dona superior a la del home en quasi totes les edats, que aquestes ocupin els treballs menys valorats i tinguin una baixa representació en llocs directius indica clarament que tenen que fer front a algun tipus de dificultat o impediment. Si observem la xifra de dones que ocupen càrrecs en els consells administratius de les empreses del IBEX 35, aquestes conformen només el 23,2% dels llocs respecte als homes el primer semestre del 2019 (INE, 2020), a l’espera de la publicació dels resultats del segon semestre. Es tracta d’un valor que segueix sent extremadament baix i que propicia multitud d’estudis sobre les seves possibles causes. Es per això que els últims anys ha obtingut encara més interès el factor de la promoció de les dones cap a càrrecs de lideratge i responsabilitat. L’objectiu d’aquest treball es determinar quines són les barreres i obstacles del sostre de vidre, el fenomen que obstaculitza a les dones en la seva promoció professional.