Treballs Fi de Grau> Gestió d'Empreses

La Cara Oculta de la Migración: Estudio de caso sobre la discriminación en el entorno laboral

  • Dades identificatives

    Identificador: TFG:5752
    Handle: http://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG5752
  • Autors:

    Eigbefoh-Addeh Imafidon, Ailende
  • Altres:

    Data d'alta al repositori: 2023-02-27
    Resum: La migración es una característica de la vida social y económica en muchos países, el impacto que puede tener este se ha estudiado desde hace mucho tiempo. Muchas personas creen que la discriminación es un tema ya pasado de moda, que en la sociedad actual ya no hay discriminación. En el presente trabajo, se pretende empezar a hablar de lo malo de la inmigración hacia España, tocando temas controversiales como el racismo y la xenofobia, para luego hablar de lo positivo con ejemplos de empresas que ayuden a los inmigrantes a integrarse. En este estudio, se ha adoptado una metodología mixta de investigación en la que, por un lado, se utiliza una metodología cuantitativa y, por otro, lado una metodología cualitativa. Con la metodología cuantitativa y cualitativa, se pretende hacer un diagnóstico sobre la competencia cultural, los prejuicios y estereotipos y el grado de discriminación existente en el Institut Català d'Investigació Química, abreviado ICIQ. Los resultados de los objetivos relacionados con la competencia intercultural mostraron de que existía unas actitudes positivas ante la diversidad y las manifestaciones culturales directas e indirectas. Los resultados de los objetivos relacionados con los prejuicios y estereotipos, mostraron de que sí que había estereotipos en el centro y de que no había un plan claro de actuación para combatir a estos. Los resultados relacionados con la discriminación y el racismo, mostraron que el personal ICIQ habían visto y/o vivido situaciones discriminatorias fuera del centro. Dentro del centro, no se percibió ningún tipo de discriminación y/o racismo de manera significativa. Migration is a feature of social and economic life in many countries, the impact it can have has been studied for a long time. Many people believe that discrimination is an out-of-date issue, that in today's society there is no discrimination. In this paper, we intend to start talking about the bad things about immigration to Spain, touching on controversial issues such as racism and xenophobia, and then talk about the positive with examples of companies that help immigrants to integrate. In this study, a mixed research methodology has been adopted in which, on the one hand, a quantitative methodology is used and, on the other hand, a qualitative methodology. With the quantitative and qualitative methodology, it is intended to make a diagnosis on cultural competence, prejudices and stereotypes and the degree of discrimination existing in the Institut Català d'Investigació Química, abbreviated ICIQ. The results of the objectives related to intercultural competence showed that there was a positive attitude towards diversity and direct and indirect cultural manifestations. The results of the objectives related to prejudices and stereotypes showed that there were indeed stereotypes in the center and that there was no clear action plan to combat them. The results related to discrimination and racism showed that the ICIQ staff had seen and/or experienced discriminatory situations outside the center. Within the center, no significant type of discrimination and/or racism was perceived. La migració és una característica de la vida social i econòmica a molts països, l'impacte que pot tenir aquest s'ha estudiat des de fa molt de temps. Moltes persones creuen que la discriminació és un tema ja passat de moda, que a la societat actual ja no hi ha discriminació. En aquest treball, es pretén començar a parlar de lo dolent de la immigració cap a Espanya, tocant temes controversials com el racisme i la xenofòbia, per després parlar de lo positiu amb exemples d'empreses que ajudin els immigrants a integrar-se. En aquest estudi, s'ha adoptat una metodologia mixta de recerca on, per una banda, s'utilitza una metodologia quantitativa i, de La cara oculta de la migración: Estudio de caso sobre la discriminación en el entorno laboral Ailende Eigbefoh-Addeh Imafidon 5 l'altra, una metodologia qualitativa. Amb la metodologia quantitativa i qualitativa, es pretén fer un diagnòstic sobre la competència cultural, els prejudicis i els estereotips i el grau de discriminació existent a l'Institut Català d'Investigació Química, abreujat ICIQ. Els resultats dels objectius relacionats amb la competència intercultural van mostrar que hi havia unes actituds positives davant la diversitat i les manifestacions culturals directes i indirectes. Els resultats dels objectius relacionats amb els prejudicis i els estereotips van mostrar que sí que hi havia estereotips al centre i que no hi havia un pla clar d'actuació per combatre'ls. Els resultats relacionats amb la discriminació i el racisme van mostrar que el personal ICIQ havien vist i/o viscut situacions discriminatòries fora del centre. Dins del centre, no es va percebre cap mena de discriminació i/o racisme de manera significativa.
    Matèria: Discriminació en el treball
    Idioma: spa
    Àrees temàtiques: Economía y empresa Economic and business sciences Economia i empresa
    Departament: Gestió d'Empreses
    Estudiant: Eigbefoh-Addeh Imafidon, Ailende
    Curs acadèmic: 2022-2023
    Títol en diferents idiomes: The Hidden Face of Migration: Case study on discrimination in the workplace La Cara Oculta de la Migració: Estudi de cas sobre la discriminació a l'entorn laboral
    Data de la defensa del treball: 2023
    Drets d'accés: info:eu-repo/semantics/openAccess
    Paraules clau: Discriminación, Entorno Laboral, Migración Discrimination, Migration, Work Environment Discriminació, Entorn Laboral, Migració
    Confidencialitat: No
    Títol en la llengua original: La Cara Oculta de la Migración: Estudio de caso sobre la discriminación en el entorno laboral
    Director del projecte: Joanpere Foraster, Mar
    Ensenyament(s): Administració i Direcció d'Empreses
    Entitat: Universitat Rovira i Virgili (URV)
  • Paraules clau:

    Economía y empresa
    Economic and business sciences
    Economia i empresa
    Discriminació en el treball
  • Documents:

  • Cerca a google

    Search to google scholar