Estudi comparatiu de lideratge entre gènere a l'alta direcció

Identificador:  TFG:7197

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG7197

Autors:  García Sánchez, Nerea

Resum:
L'objectiu principal d’aquest treball és analitzar com les diferents característiques dels homes i dones afecten el seu estil de lideratge. Es vol estudiar si hi ha uns estils de lideratge més comuns en dones que en homes i viceversa. Tot i que aquests últims anys s’han realitzat molts avenços per aconseguir igualtat entre homes i dones, és evident que en molts àmbits encara no s’ha aconseguit. Un d’aquests és l’àmbit empresarial. Primer s’estudiaran les diferències de gènere en el mercat espanyol, tenint en compte la segregació de gènere horitzontal i vertical. Seguidament, el treball es centra en la vertical i s’analitzen les possibles causes que poden explicar un percentatge molt menor de dones en alts càrrec. Amb l’objectiu d’analitzar si existeixen diferències en la forma de liderar les empreses, en primer lloc, s’estudien els diferents estils de lideratge des d’una perspectiva teòrica i posteriorment es du a terme un estudi empíric per comprovar si realment les dones tendeixen a liderar les empreses d’una forma diferent dels homes. Les dones en posicions de lideratge acostumen a incorporar una perspectiva més col·laborativa i orientada cap a les relacions. En canvi, el lideratge masculí acostuma a ser més directiu i jeràrquic. Les dinàmiques d’autoritat i motivació que hem analitzat destapen un panorama que, tot i els esforços i la conscienciació creixent, continua penalitzant les dones en els rols de lideratge.