Estudio comparativo de liderazgo entre generos en la alta dirección

Identificador:  TFG:7197

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG7197

Autores:  García Sánchez, Nerea

Resumen:
El objetivo principal de este trabajo es analizar cómo las diferentes características de los hombres y mujeres afectan a su estilo de liderazgo. Se quiere estudiar si existent unos estilos de liderazgo más comunes en mujeres que en hombres y viceversa. Aunque en estos últimos años se han realizado muchos avances para aconseguir igualdad entre hombres y mujeres, es evidente que en muchos ámbitos todavía no se ha logrado. Uno de ellos es el ámbito empresarial. Primero se estudiarán las diferencias de género en el mercado español, teniendo en cuenta la segregación de género horizontal y vertical. Seguidamente, el trabajo se centra en la vertical y se analizan las posibles causas que pueden explicar un porcentaje mucho menor de mujeres en alto cargo, con el objetivo de analizar si existen diferencias en la forma de liderar las empresas, en primer lugar , se estudian los diferentes estilos de liderazgo desde una perspectiva teórica y posteriormente se realiza un estudio empírico para comprobar si realmente las mujeres tienden a liderar a las empresas de una forma diferente a los hombres. Las mujeres en posiciones de liderazgo suelen incorporar una perspectiva más colaborativa y orientada a las relaciones. Sin embargo, el liderazgo masculino suele ser más directivo y jerárquico. Las dinámicas de autoridad y motivación que hemos analizado destapan un panorama que, a pesar de los esfuerzos y la creciente concienciación, sigue penalizando a las mujeres en los roles de liderazgo.