Fecha de alta en el repositorio: 2023-09-29
Resumen: Al benestar psicològic en treballadors contractats per empreses de treball temporal (ETT) i així mateix s'analitza el nivell d'afectació en funció del sexe. Per això es van emprar les escales següents: CESQT (Qüestionari per a l'Avaluació de la Síndrome de Cremat a la feina) Gil-Monte, (2011). Qüestionari EBP per avaluar el benestar psicològic Díaz et al., (2006). In the psychological well-being in workers hired by temporary employment agencies (ETT) and the level of affectation based on sex is also analyzed. For this, the following scales were used: CESQT (Questionnaire for the Evaluation of Burnout Syndrome at Work) Gil-Monte, (2011). EBP questionnaire to evaluate psychological well-being Díaz et al., (2006). En el bienestar psicológico en trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal (ETT) y así mismo se analiza el nivel de afectación en función del sexo. Para ello se emplearon las escalas siguientes: CESQT (Cuestionario parala Evaluación del Síndrome de Quemado en el trabajo) Gil-Monte, (2011). Cuestionario EBP para evaluar el bienestar psicológico Díaz et al., (2006).
Materia: Síndrome d'esgotament professional
Idioma: spa
Áreas temáticas: Psicologia Psychology Psicología
Departamento: Psicologia
Estudiante: Munguia Najéra, Jennifer Paola
Curso académico: 2022-2023
Título en diferentes idiomas: Estudi sobre la relació del burnout amb el benestar psicològic a treballadors d'ett Study on the relationship between burnout and psychological well-being in ett workers
Fecha de la defensa del treball: 2023-06-20
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
Palabras clave: burnout, estrès, benestar psicològic burnout, stress, psychological well-being burnout, estrés, bienestar psicológico
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Estudio sobre la relación del burnout con el bienestar psicológico en trabajadores de ett
Director del proyecto: Espinoza Díaz, Ivett Margaria
Enseñanza(s): Psicologia
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)