Fecha de alta en el repositorio: 2016-05-03
Resumen: El present treball fi de grau té com a finalitat realitzar un anàlisis dels nivells de competències adquirits pels estudiants d’últim curs del Grau de Relacions Laborals i Ocupació i els nivells requerits per les empreses vinculades mitjançant conveni de pràctiques curriculars amb la URV. La justificació del projecte es sustenta principalment en la gran importància que tenen cada vegada més les competències en els processos de selecció. La investigació es realitza en el marc de les competències establertes per l’Espai Europeu de Educació Superior junt amb el pla d’estudis i el llibre blanc únic del grau elaborat per la ANECA i finalment amb la guia docent. Primer de tot es fa referència a les teories principals coneixedores de la temàtica així com una breu explicació de les competències en l’àmbit dels recursos humans. La metodologia utilitzada per a la realització de l’estudi son tant la quantitativa com la qualitativa. Tota la investigació es sustenta en un qüestionari posat a disposició a cada grup avaluat, per un costat les entitats col·laboradores i per altra banda als alumnes. Amb les dades obtingudes, mitjançant una fulla de càlcul Excel, s’ha creat una sèrie de taules amb els resultats estadístics. Aquest apartat està dividit en tres fases, les dos primeres consisteixen en el anàlisis individual de cada grup, empreses i alumnes respectivament, per a poder determinar els nivells de competències que creuen tenir els estudiants i els nivells que consideren necessaris les empreses. Per aprofundir en l’estudi s’han analitzat les possibles discrepàncies que puguin haver en funció del tipus d’empresa i la seva mida, així com segons el sexe dels alumnes enquestats. L’última fase consisteix en establir el nivell d’adequació entre els resultats obtinguts pels dos grups avaluats. Finalment, s’estableixen les conclusions i recomanacions en funció dels resultats obtinguts. In this final degree project is made an analysis of the competency level acquired by the students during the last course of the Degree in Labour Relations and Employment and the required levels for the companies linked by the internship agreement with the URV. The justification of this present project is based on the importance of the competencies during the selection process in the lasts years. The investigation is made inside the framework established by the Espacio Europeo de Educación Superior with the syllabus and the unique white book of the degree written by ANECA and finally the course description. First of all the project explain the main theories supporting the theme and also a brief description about the competencies in the human resources. The methodology applied in the study is, on the one side quantitative and on the other qualitative. All the investigation uses a questionnaire completed by each evaluated group, the companies and the students. A table with the statistics results is made using the obtained data with a spreadsheet . This section is divided in three phases, the first two consists in an individual analysis of each group, companies and students respectively, to determine the competencies level that the students think they have acquired and the level that companies think they need. The possible discrepancies between the type of company and his size or the gender of the students have been analyzed deeply. The last stage of the project consists in establish the level of adaptation between the results obtained for each group. Finally, the conclusions and recommendations in base of the obtained results are established. En este trabajo final de grado se realiza un análisis de los niveles de competencias adquiridos por los estudiantes de último curso del Grado de Relaciones Laborales y Ocupación y los niveles requeridos por las empresas vinculadas mediante convenio de prácticas con la URV. La justificación del presente proyecto se sustenta principalmente en la gran importancia que tienen cada vez más las competencias en los procesos de selección. La investigación se realiza en el marco de las competencias establecidas por el Espacio Europeo de Educación Superior junto con el plan de estudios y el libro blanco único del grado elaborado por la ANECA y finalmente con la guía docente. Primero de todo se hace referencia a las teorías principales conocedores de la temática así como una breve explicación de las competencias en los recursos humanos. La metodología utilizada para realizar el estudio es por un lado la cuantitativa y la cualitativa. Toda la investigación se sustenta en un cuestionario pasado a cada grupo evaluado, por un lado a las entidades colaboradoras y por otro lado los alumnos. Con los datos obtenidos, mediante una hoja de cálculo Excel, se han creado tablas con resultados estadísticos. Este apartado se ha dividido en tres fases, las dos primeras consisten en el análisis individual de cada grupo, empresas y alumnos respectivamente, para así determinar los niveles de competencias que creen tener los estudiantes y los niveles que consideran necesarios las empresas. Para profundizar en el estudio se ha analizado las posibles discrepancias que pueda haber en función del tipo de empresa y su tamaño, así como en base al sexo de los alumnos encuestados. La última fase consiste en establecer el nivel de adecuación entre los resultados obtenidos por los dos grupos. Finalmente, se establecen las conclusiones y recomendaciones en base a los resultados obtenidos.
Materia: Competències professionals--Ensenyament-Universitat Rovira i Virgili
Idioma: Castellà
Áreas temáticas: Psicologia Psychology Psicología
Departamento: Psicologia
Estudiante: Navarro Ortiz, Miriam
Curso académico: 2013-2014
Título en diferentes idiomas: LA ADECUACIÓ ENTRE LES COMPETÈNCIES ADQUIRIDES PELS GRADUATS EN RELACIONS LABORALS I OCUPACIÓ I LES REQUERIDES PER LES EMPRESES QUE OFEREIXEN PRÀCTIQUES The adaptation between competency level acquired by the students of the Labour Relations and Employment and the required levels for the companies who ofered internship LA ADECUACIÓN ENTRE LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR LOS GRADUADOS EN RELACIONES LABORALES Y OCUPACIÓN Y LAS REQUERIDAS POR LAS EMPRESAS QUE OFRECEN PRÁCTICAS
Fecha de la defensa del treball: 2014-05-30
Palabras clave: Competències Competency Competencias
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: LA ADECUACIÓN ENTRE LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR LOS GRADUADOS EN RELACIONES LABORALES Y OCUPACIÓN Y LAS REQUERIDAS POR LAS EMPRESAS QUE OFRECEN PRÁCTICAS
Director del proyecto: Ferré Padreny, Ferran
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV