Compartir el conocimiento: aprendiendo a aprender. El caso de análisis social y organizativo (Tarragona

Identifier:  imarina:6408623

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/imarina6408623

Authors:  Ignasi Brunet Icart, Araceli López Romera

Abstract:
El aprendizaje organizativo se considera una cualidad esencial de las organizaciones que garantiza su adaptabilidad al entorno y su supervivencia. Por este motivo en este artículo se exponen los distintos enfoques en torno al aprendizaje organizativo y analizamos los distintos métodos de adquisición de conocimiento que una organización puede llevar a cabo para completar el proceso de aprendizaje organizativo. Por otra parte presentamos el caso del grupo de investigación Análisis Social y Organizativo como ejemplo de aplicación del análisis de redes para definir las estrategias de crecimiento y adaptación del grupo, así como para mejorar la capacidad de la red para compartir el conocimiento.