Autor según el artículo: Brunet, I. Böcker, R.
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Departamento: Gestió d'Empreses
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Resumen: Este artículo expone cómo la nueva filosofía de dirección y gestión por competencias ha puesto en duda el valor de las cualificaciones académicas a la hora de predecir el desempeño laboral, y esto se debe a la emergencia de nuevos criterios de gestión que se han fraguado con las transformaciones estructurales y organizativas que el capitalismo ha experimentado en las últimas décadas. Transformaciones que han supuesto un giro fundamental desde la dirección por tareas hacia la gestión por resultados y competencias.
Entidad: Universitat Rovira i Virgili.
Año de publicación de la revista: 2014
Acceso a la licencia de uso: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/
ISSN: 2014-3575
Página inicial: 1
Página final: 25
Volumen de revista: 3
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