Autor según el artículo: Brunet, I. Böcker, R.

Departamento: Gestió d'Empreses

Resumen: Este artículo expone cómo la nueva filosofía de dirección y gestión por competencias ha puesto en duda el valor de las cualificaciones académicas a la hora de predecir el desempeño laboral, y esto se debe a la emergencia de nuevos criterios de gestión que se han fraguado con las transformaciones estructurales y organizativas que el capitalismo ha experimentado en las últimas décadas. Transformaciones que han supuesto un giro fundamental desde la dirección por tareas hacia la gestión por resultados y competencias.

Acceso a la licencia de uso: https://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/

ISSN: 2014-3575

Página final: 25

Volumen de revista: 3

Versión del articulo depositado: info:eu-repo/semantics/publishedVersion

Enlace a la fuente original: https://hipatiapress.com/hpjournals/index.php/rise/article/view/793

DOI del artículo: 10.4471/rise.2014.01

Entidad: Universitat Rovira i Virgili.

Año de publicación de la revista: 2014

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