Autor según el artículo: Brunet, I. Böcker, R.
Departamento: Gestió d'Empreses
Resumen: Este artículo expone cómo la nueva filosofía de dirección y gestión por competencias ha puesto en duda el valor de las cualificaciones académicas a la hora de predecir el desempeño laboral, y esto se debe a la emergencia de nuevos criterios de gestión que se han fraguado con las transformaciones estructurales y organizativas que el capitalismo ha experimentado en las últimas décadas. Transformaciones que han supuesto un giro fundamental desde la dirección por tareas hacia la gestión por resultados y competencias.
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ISSN: 2014-3575
Página final: 25
Volumen de revista: 3
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Enlace a la fuente original: https://hipatiapress.com/hpjournals/index.php/rise/article/view/793
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DOI del artículo: 10.4471/rise.2014.01
Entidad: Universitat Rovira i Virgili.
Año de publicación de la revista: 2014
Página inicial: 1
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