LinkedIn i el jo algorísmic: implicacions per als recursos humans i el màrqueting en el mercat laboral contemporani

Identificador:  TFG:10240

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG10240

Autors:  Martinez Sanchez, Hugo

Resum:
Aquest treball analitza la construcció de la identitat professional a LinkedIn en el context de la societat del rendiment. Mitjançant un disseny mixt, s'analitzen 85 perfils d’ingressats de la URV i 17 ofertes de feina. Els resultats revelen una correspondència entre les competències demanades i les estratègies d'autopresentació, caracteritzades per narratives vocacionals, llenguatge positiu i paraules clau orientades al rendiment. Tot i això, els candidats eviten representar explícitament la pressió laboral, projectant una imatge optimista. Es conclou que la identitat professional digital respon a lògiques de rendiment i d'avaluació algorítmica i intensifica la mercantilització de l'individu.