LinkedIn y el yo algorítmico: implicaciones para los recursos humanos y el marketing en el mercado laboral contemporáneo

Identificador:  TFG:10240

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG10240

Autores:  Martinez Sanchez, Hugo

Resumen:
Este trabajo analiza la construcción de la identidad profesional en LinkedIn en el contexto de la sociedad del rendimiento. Mediante un diseño mixto, se analizan 85 perfiles de egresados de la URV y 17 ofertas de empleo. Los resultados revelan una correspondencia entre las competencias demandadas y las estrategias de autopresentación, caracterizadas por narrativas vocacionales, lenguaje positivo y palabras clave orientadas al rendimiento. Sin embargo, los candidatos evitan representar explícitamente la presión laboral, proyectando una imagen optimista. Se concluye que la identidad profesional digital responde a lógicas de rendimiento y evaluación algorítmica, intensificando la mercantilización del individuo.