Data d'alta al repositori: 2018-03-19
Resum: En este trabajo de fin de grado se ha analizado la modernización del departamento de recursos humanos en una administración local. El plan de modernización surge a partir de la necesidad que tiene la entidad local de poder prestar un mejor servicio a la ciudadanía, en primer lugar analizando la estructura organizativa a nivel de RRHH, reestructurando pilares fundamentales como la selección, formación y evaluación, todo ello apostando por las nuevas tecnologías, como por ejemplo la FUE (“Finestreta Única Empresarial”) donde se podrá realizar trámites vía telemática, agilizando y simplificando la tramitación y al mismo tiempo eliminando las barreras administrativas. He tenido la oportunidad de poder colaborar como becario en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Reus, pudiendo ver y trabajando desde primera mano cómo este proyecto se está llevado a cabo. Un proceso largo y de muchos cambios, pero los cambios son nuevos retos que la sociedad tiene que ir asumiendo el S.XXI In this work, it has been analysed the modernization of the human resources department in a local administration. The modernization plan arises from the need of the local entity to provide a better service to citizens, first analysing the organizational structure at the HR level, restructuring fundamental pillars such as selection, while investing for new technologies. An example for this would be the FUE (Finestreta Única Empresarial) which does telematic procedures, speeds up and simplifies the processing; at the same time, eliminated the administrative barriers. I have had the pleasure to collaborate as an intern in the Department of Human Resources of the city of Reus. I can still see and work how this project is being carried out: a long process and several changes, but the changes are new challenges that society should assume in the S.XXI. En aquest treball de fi de grau s'ha analitzat la modernització del departament de recursos humans en una administració local. El pla de modernització sorgeix a partir de la necessitat que té l'entitat local de poder prestar un millor servei a la ciutadania, en primer lloc analitzant l’estructura organitzativa a nivell de RRHH, reestructurant pilars fonamentals com la selecció, formació i avaluació, tot això apostant per les noves tecnologies, com per exemple la FUE (Finestreta Única Empresarial) on es podrà realitzar tràmits via telemàtica, agilitant i simplificant la tramitació i al mateix temps eliminant les barreres administratives. He tingut l’oportunitat de poder col·laborar com a becari en el Departament de Recursos Humans de l'Ajuntament de Reus, podent veure i treballant des de primera mà com aquest projecte s'està portat a terme. Un procés llarg i de molts canvis, però els canvis són nous reptes que la societat ha d’anar assumint al S.XXI
Matèria: Administració local-Funcionaris i empleats-Espanya
Idioma: Català
Àrees temàtiques: Economía y empresa Economic and business sciences Economia i empresa
Departament: Gestió d'Empreses
Estudiant: Agramunt Llamas, Adrià
Curs acadèmic: 2016-2017
Títol en diferents idiomes: La modernizacion de los RHH en la Administracion Local The modernization of the RHH in Local Administration La modernització dels RRHH en l'Administració Local
Data de la defensa del treball: 2017-05-06
Paraules clau: Modernización, Administración Pública local, Relaciones de lugares de trabajo, recursos humanos, nuevas tecnologías Modernitzaction, Local Public administration, job relationship, human resources, new technologies Modernització, Administració pública local, relacions de llocs de treball , Recursos humans, noves tecnologies
Confidencialitat: No
Títol en la llengua original: La modernització dels RRHH en l'Administració Local
Director del projecte: Fabregat Rodríguez, Maria Victòria
Ensenyament(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entitat: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV