Data d'alta al repositori: 2021-09-06
Resum: El present treball consisteix en l'elaboració d'un dictamen jurídic en el qual analitzarem una sèrie de qüestions jurídiques que es produeixen en el cas d'un acomiadament d'un treballador afectat de Covid-19. L'empresa realitza un acomiadament disciplinari per pèrdua de confiança, però realment el treballador està de baixa de llarga durada per la Covid-19, a conseqüència de la qual desenvolupa una discapacitat. Aquesta situació fa que la figura de l'acomiadament disciplinari sigui posada en dubte, per possible frau de llei o vulneració de drets fonamentals, motius que poden causar que l'acomiadament no sigui disciplinari sinó que sigui de caràcter improcedent o nul.
Matèria: Ciències jurídiques
Idioma: Català
Àrees temàtiques: Ciències jurídiques Juridical sciences Ciencias jurídicas
Departament: Dret Públic
Estudiant: Pedrol Alfranca, Anna
Curs acadèmic: 2020-2021
Títol en diferents idiomes: Dictamen jurídic sobre l'acomiadament disciplinari o nul per vulneració dels drets fonamentals Legal opinion on disciplinary or non-compliance with fundamental rights Dictamen jurídico sobre el despido disciplinario o nulo por vulneración de los derechos fundamentales
Data de la defensa del treball: 2021-07-01
Drets d'accés: info:eu-repo/semantics/openAccess
Paraules clau: Discapacitat, discriminació, nul·litat Disability, discrimination, nullity Discapacidad, discriminación, nulidad
Confidencialitat: No
Crèdits del TFG: 9
Títol en la llengua original: Dictamen jurídic sobre l'acomiadament disciplinari o nul per vulneració dels drets fonamentals
Director del projecte: Muria López, Jorge
Ensenyament(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entitat: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV