Legal opinion on disciplinary or non-compliance with fundamental rights

Identifier:  TFG:3922

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG3922

Authors:  Pedrol Alfranca, Anna

Abstract:
El present treball consisteix en l'elaboració d'un dictamen jurídic en el qual analitzarem una sèrie de qüestions jurídiques que es produeixen en el cas d'un acomiadament d'un treballador afectat de Covid-19. L'empresa realitza un acomiadament disciplinari per pèrdua de confiança, però realment el treballador està de baixa de llarga durada per la Covid-19, a conseqüència de la qual desenvolupa una discapacitat. Aquesta situació fa que la figura de l'acomiadament disciplinari sigui posada en dubte, per possible frau de llei o vulneració de drets fonamentals, motius que poden causar que l'acomiadament no sigui disciplinari sinó que sigui de caràcter improcedent o nul.