Fecha de alta en el repositorio: 2021-09-06
Resumen: El present treball consisteix en l'elaboració d'un dictamen jurídic en el qual analitzarem una sèrie de qüestions jurídiques que es produeixen en el cas d'un acomiadament d'un treballador afectat de Covid-19. L'empresa realitza un acomiadament disciplinari per pèrdua de confiança, però realment el treballador està de baixa de llarga durada per la Covid-19, a conseqüència de la qual desenvolupa una discapacitat. Aquesta situació fa que la figura de l'acomiadament disciplinari sigui posada en dubte, per possible frau de llei o vulneració de drets fonamentals, motius que poden causar que l'acomiadament no sigui disciplinari sinó que sigui de caràcter improcedent o nul.
Materia: Ciències jurídiques
Idioma: Català
Áreas temáticas: Ciències jurídiques Juridical sciences Ciencias jurídicas
Departamento: Dret Públic
Estudiante: Pedrol Alfranca, Anna
Curso académico: 2020-2021
Título en diferentes idiomas: Dictamen jurídic sobre l'acomiadament disciplinari o nul per vulneració dels drets fonamentals Legal opinion on disciplinary or non-compliance with fundamental rights Dictamen jurídico sobre el despido disciplinario o nulo por vulneración de los derechos fundamentales
Fecha de la defensa del treball: 2021-07-01
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
Palabras clave: Discapacitat, discriminació, nul·litat Disability, discrimination, nullity Discapacidad, discriminación, nulidad
Confidencialidad: No
Créditos del TFG: 9
Título en la lengua original: Dictamen jurídic sobre l'acomiadament disciplinari o nul per vulneració dels drets fonamentals
Director del proyecto: Muria López, Jorge
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV