La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout

Identificador:  TFG:6071

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG6071

Autors:  Piñol de Ayala, Aina

Resum:
La síndrome de burnout és una resposta individual a l'estrès laboral crònic que es desenvolupa gradualment i es pot cronificar, fet que pot comportar canvis en la salut integral del treballador. La seva simptomatologia és múltiple ja que afecta a la salut emocional, psicosomàtica, conductual, familiar, social i laboral. Aquest estudi pretén donar resposta a aquest fenomen a partir de dos conceptes clau dins l’àmbit laboral: l’engagement i el clima organitzacional. A partir d’una mostra de 80 participants residents a Catalunya i les Illes balears s’han administrat tres tests per tal d’analitzar si l’engagement i el clima organitzacional estan relacionats amb l’aparició de la síndrome de burnout.