Treballs Fi de GrauPsicologia

La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout

  • Datos identificativos

    Identificador:  TFG:6071
    Autores:  Piñol de Ayala, Aina
    Resumen:
    El síndrome de burnout es una respuesta individual al estrés laboral crónico que se desarrolla paulatinamente y se puede cronificar, lo que puede comportar cambios en la salud integral del trabajador. Su sintomatología es múltiple ya que afecta a la salud emocional, psicosomática, conductual, familiar, social y laboral. Este estudio pretende dar respuesta a este fenómeno a partir de dos conceptos clave en el ámbito laboral: el engagement y el clima organizacional. A partir de una muestra de 80 participantes residentes en Cataluña y las Islas Baleares se han administrado tres tests para analizar si el engagement y el clima organizacional están relacionados con la aparición del síndrome de burnout.
  • Otros:

    Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
    Enseñanza(s): Psicologia
    Departamento: Psicologia
    Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
    Confidencialidad: No
    Materia: Satisfacció en el treball
    Director del proyecto: Tàpia Caballero, Patrícia
    Fecha de la defensa del treball: 2023-02-14
    Fecha de alta en el repositorio: 2023-07-20
    Idioma: cat
    Curso académico: 2022-2023
    Estudiante: Piñol de Ayala, Aina
  • Palabras clave:

    clima organizacional
    Psicología
  • Documentos:

  • Cerca a google

    Search to google scholar