Fecha de alta en el repositorio: 2023-07-20
Resumen: El síndrome de burnout es una respuesta individual al estrés laboral crónico que se desarrolla paulatinamente y se puede cronificar, lo que puede comportar cambios en la salud integral del trabajador. Su sintomatología es múltiple ya que afecta a la salud emocional, psicosomática, conductual, familiar, social y laboral. Este estudio pretende dar respuesta a este fenómeno a partir de dos conceptos clave en el ámbito laboral: el engagement y el clima organizacional. A partir de una muestra de 80 participantes residentes en Cataluña y las Islas Baleares se han administrado tres tests para analizar si el engagement y el clima organizacional están relacionados con la aparición del síndrome de burnout. Burnout syndrome is an individual response to chronic work stress that develops gradually and can become chronic, which can lead to changes in the worker's overall health. Its symptomatology is multiple as it affects emotional, psychosomatic, behavioral, family, social and work health. This study aims to respond to this phenomenon based on two key concepts in the workplace: engagement and organizational climate. Based on a sample of 80 participants resident in Catalonia and the Balearic Islands, three tests were administered in order to analyze whether commitment and the organizational climate are related to the occurrence of the burnout syndrome. La síndrome de burnout és una resposta individual a l'estrès laboral crònic que es desenvolupa gradualment i es pot cronificar, fet que pot comportar canvis en la salut integral del treballador. La seva simptomatologia és múltiple ja que afecta a la salut emocional, psicosomàtica, conductual, familiar, social i laboral. Aquest estudi pretén donar resposta a aquest fenomen a partir de dos conceptes clau dins l’àmbit laboral: l’engagement i el clima organitzacional. A partir d’una mostra de 80 participants residents a Catalunya i les Illes balears s’han administrat tres tests per tal d’analitzar si l’engagement i el clima organitzacional estan relacionats amb l’aparició de la síndrome de burnout.
Materia: Satisfacció en el treball
Idioma: cat
Áreas temáticas: Psicologia Psychology Psicología
Departamento: Psicologia
Estudiante: Piñol de Ayala, Aina
Curso académico: 2022-2023
Título en diferentes idiomas: La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout The relationship between engagement and work environment in the occurrence of burnout syndrome
Fecha de la defensa del treball: 2023-02-14
Derechos de acceso: info:eu-repo/semantics/openAccess
Palabras clave: burnout, engagement, clima organitzacional burnout, engagement, work environment burnout, engagement, clima organizacional
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout
Director del proyecto: Tàpia Caballero, Patrícia
Enseñanza(s): Psicologia
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
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