La relació de l'engagement i el clima organitzacional en l'aparició de la síndrome de burnout

Identificador:  TFG:6071

Handle: https://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG6071

Autores:  Piñol de Ayala, Aina

Resumen:
El síndrome de burnout es una respuesta individual al estrés laboral crónico que se desarrolla paulatinamente y se puede cronificar, lo que puede comportar cambios en la salud integral del trabajador. Su sintomatología es múltiple ya que afecta a la salud emocional, psicosomática, conductual, familiar, social y laboral. Este estudio pretende dar respuesta a este fenómeno a partir de dos conceptos clave en el ámbito laboral: el engagement y el clima organizacional. A partir de una muestra de 80 participantes residentes en Cataluña y las Islas Baleares se han administrado tres tests para analizar si el engagement y el clima organizacional están relacionados con la aparición del síndrome de burnout.