Identificador: TFG:639
Autors: Contreras Sánchez, Daniel
Resum:
L'arribada de la tecnologia digital i amb ella la informatització i el món dels ordinadors personals, així com l'aportació de les telecomunicacions a la difusió i transport d'informació, han suposat canvis en el procés de reclutament i selecció de les empreses, els recursos humans han sofert una ruptura amb el procés clàssic, obrint-se a que molts processos es realitzin a distància. Aquests constants canvis han fet que les empreses hagin d'estructurar-se i reorganitzar-se per seguir sent competitives en un mercat globalitzat, és per això que aquest treball dóna a conèixer l'evolució dels processos de reclutament i selecció en el Complex de Repsol Petroli a Tarragona. En quant a la legislació, ens trobem amb una escassa regulació normativa, d'una banda l'empresari té dret a seleccionar i contractar, però també es troba limitat per la Constitució espanyola, les diferents normes legals i els convenis col · lectius. Per l'altra, el candidat es troba amb el dret constitucional a la intimitat, no discriminació, protecció de dades de caràcter personal, respecte a la dignitat i deure de bona fe. El procés d'investigació s'ha centrat en l'obtenció de dades mitjançant enquestes sobre el 10% de la plantilla total, la realització d'entrevistes a personal vinculat als Recursos Humans i l'anàlisi del portal corporatiu de l'empresa, tot ells ha donat com a resultat que la inclusió de les Noves tecnologies ha suposat una disminució en l'ús dels canals clàssics en favor de les noves tecnologies, sent la seva pàgina web principal origen de la captació dels seus nous professionals en els últims 5 anys, sent la seva imatge d'empresa principal reclam, una tendència molt pronunciada en el lliurament del CV de forma telemàtica i una centralització del procés amb l'objectiu de homogeneïtzar.
Repositori URV