Fecha de alta en el repositorio: 2016-04-20
Resumen: La llegada de la tecnología digital y con ella la informatización y el mundo de los ordenadores personales, así como la aportación de las telecomunicaciones a la difusión y transporte de información, han supuesto cambios en el proceso de reclutamiento y selección de las empresas, los Recursos Humanos han sufrido una ruptura con el proceso clásico, abriéndose a que muchos procesos se realicen a distancia. Estos constantes cambios han hecho que las empresas deben estructurarse y reorganizarse para seguir siendo competitivas en un mercado globalizado, es por ello que este trabajo da a conocer la evolución de los procesos de reclutamiento y selección en el Complejo de Repsol Petróleo en Tarragona. En cuanto a la legislación, nos encontramos con una escasa regulación normativa, por un lado el empresario tiene derecho a seleccionar y contratar, pero también se encuentra limitado por la Constitución Española, las diferentes normas legales y los convenios colectivos. Por el otro, el candidato se encuentra con el derecho constitucional a la intimidad, no discriminación, protección de datos de carácter personal, respeto a la dignidad y deber de buena fe. El proceso de investigación se ha centrado en la obtención de datos mediante encuestas sobre el 10% de la plantilla total, la realización de entrevistas a personal vinculado a los Recursos Humanos y el análisis del portal corporativo de la empresa, todo ellos ha dado como resultado que la inclusión de las Nuevas Tecnologías ha supuesto una disminución en el uso de los canales clásicos en favor de las nuevas tecnologías, siendo su página web principal origen de la captación de sus nuevos profesionales en los últimos 5 años, siendo su imagen de empresa principal reclamo, una tendencia muy pronunciada en la entrega del CV de forma telemática y una centralización del proceso con el objetivo de homogeneizarlo. The advent of digital technology and with it the computerization and the world of personal computers, as well as the contribution of telecommunications to the diffusion and transport of information have led to changes in the process of recruitment and selection firms, Resources humans have suffered a break with the traditional process, opening many processes are performed remotely. These constant changes have made companies should be structured and reorganized to remain competitive in a global market, which is why this study presents the evolution of the processes of recruitment and selection in Repsol Petróleo Complex in Tarragona. In terms of legislation, we find little regulatory control on the one hand the employer has the right to select and hire, but is limited by the Spanish Constitution, various laws and collective agreements. On the other hand, the candidate meets the constitutional right to privacy, non-discrimination, protection of personal data, respect for the dignity and duty of good faith. The research process has focused on data collection through surveys over 10% of the total workforce, conducting interviews with personnel involved in Human Resources and analysis of corporate website of the company, all of them has resulted that the inclusion of new technologies has led to a decrease in the use of traditional channels in favor of new technologies, and its main source website attracting new professionals in their last 5 years, and its parent company image claim a very pronounced tendency in the delivery of CV telematics and so centralization process in order to homogenize. L'arribada de la tecnologia digital i amb ella la informatització i el món dels ordinadors personals, així com l'aportació de les telecomunicacions a la difusió i transport d'informació, han suposat canvis en el procés de reclutament i selecció de les empreses, els recursos humans han sofert una ruptura amb el procés clàssic, obrint-se a que molts processos es realitzin a distància. Aquests constants canvis han fet que les empreses hagin d'estructurar-se i reorganitzar-se per seguir sent competitives en un mercat globalitzat, és per això que aquest treball dóna a conèixer l'evolució dels processos de reclutament i selecció en el Complex de Repsol Petroli a Tarragona. En quant a la legislació, ens trobem amb una escassa regulació normativa, d'una banda l'empresari té dret a seleccionar i contractar, però també es troba limitat per la Constitució espanyola, les diferents normes legals i els convenis col · lectius. Per l'altra, el candidat es troba amb el dret constitucional a la intimitat, no discriminació, protecció de dades de caràcter personal, respecte a la dignitat i deure de bona fe. El procés d'investigació s'ha centrat en l'obtenció de dades mitjançant enquestes sobre el 10% de la plantilla total, la realització d'entrevistes a personal vinculat als Recursos Humans i l'anàlisi del portal corporatiu de l'empresa, tot ells ha donat com a resultat que la inclusió de les Noves tecnologies ha suposat una disminució en l'ús dels canals clàssics en favor de les noves tecnologies, sent la seva pàgina web principal origen de la captació dels seus nous professionals en els últims 5 anys, sent la seva imatge d'empresa principal reclam, una tendència molt pronunciada en el lliurament del CV de forma telemàtica i una centralització del procés amb l'objectiu de homogeneïtzar.
Materia: Personal-Selecció-Innovacions tecnològiques
Idioma: Castellà
Áreas temáticas: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
Departamento: Gestió dEmpreses
Estudiante: Contreras Sánchez, Daniel
Curso académico: 2013-2014
Título en diferentes idiomas: Nuevas Tecnologías en el proceso de reclutamiento y selección de Repsol New Technologies in the process of recruitment and selection of Repsol Noves Tecnologies en el procés de reclutament i selecció de Repsol
Fecha de la defensa del treball: 2014-06-26
Palabras clave: Nuevas tecnologías, Recursos Humanos, Globalización New technologies, Human Resources, Globalization Noves tecnologies, Recursos Humans, Globalització
Confidencialidad: No
Título en la lengua original: Nuevas Tecnologías en el proceso de reclutamiento y selección de Repsol
Director del proyecto: Ángel Belzunegui Eraso
Enseñanza(s): Relacions Laborals i Ocupació
Entidad: Universitat Rovira i Virgili (URV)
Repositori URV