Identificador: TFG:639
Autores: Contreras Sánchez, Daniel
Resumen:
La llegada de la tecnología digital y con ella la informatización y el mundo de los ordenadores personales, así como la aportación de las telecomunicaciones a la difusión y transporte de información, han supuesto cambios en el proceso de reclutamiento y selección de las empresas, los Recursos Humanos han sufrido una ruptura con el proceso clásico, abriéndose a que muchos procesos se realicen a distancia. Estos constantes cambios han hecho que las empresas deben estructurarse y reorganizarse para seguir siendo competitivas en un mercado globalizado, es por ello que este trabajo da a conocer la evolución de los procesos de reclutamiento y selección en el Complejo de Repsol Petróleo en Tarragona. En cuanto a la legislación, nos encontramos con una escasa regulación normativa, por un lado el empresario tiene derecho a seleccionar y contratar, pero también se encuentra limitado por la Constitución Española, las diferentes normas legales y los convenios colectivos. Por el otro, el candidato se encuentra con el derecho constitucional a la intimidad, no discriminación, protección de datos de carácter personal, respeto a la dignidad y deber de buena fe. El proceso de investigación se ha centrado en la obtención de datos mediante encuestas sobre el 10% de la plantilla total, la realización de entrevistas a personal vinculado a los Recursos Humanos y el análisis del portal corporativo de la empresa, todo ellos ha dado como resultado que la inclusión de las Nuevas Tecnologías ha supuesto una disminución en el uso de los canales clásicos en favor de las nuevas tecnologías, siendo su página web principal origen de la captación de sus nuevos profesionales en los últimos 5 años, siendo su imagen de empresa principal reclamo, una tendencia muy pronunciada en la entrega del CV de forma telemática y una centralización del proceso con el objetivo de homogeneizarlo.
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