Treballs Fi de Grau> Dret Públic

EL ACOSO LABORAL: DELIMITACIÓN JURÍDICA CONCEPTUAL Y DISTINCIÓN DE FIGURAS AFINES. CRITERIOS HERMENÉUTICOS.

  • Dades identificatives

    Identificador: TFG:652
    Handle: http://hdl.handle.net/20.500.11797/TFG652
  • Autors:

    MEGÍAS MUÑOZ, FARAH PAULA
  • Altres:

    Data d'alta al repositori: 2016-05-03
    Resum: Análisis, delimitación y conceptualización del acoso laboral, atendiendo desde la normativa externa hasta el ordenamiento jurídico español, partiendo de la definición ofrecida por la Organización Internacional del Trabajo: “Toda acción, incidente o comportamiento que se aparta de lo razonable, mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma”; y a su vez, analizando las conductas pluriofensivas en el contexto de una relación laboral. Tanto es así, que vulnera derechos individuales fundamentales como la dignidad personal (art. 10 de la CE), integridad personal (art. 15 de la CE), intimidad (art. 18 de la CE), libertad de expresión (art. 20 de la CE), igualdad y no discriminación (art. 14 de la CE). Con el fin de conceptualizar el acoso laboral se divide en elementos objetivos y subjetivos que ayudan a describir la conducta de acoso laboral a la vez que se identifica la diferente tipología en los que se da dicha conducta. Asimismo, para el perfeccionamiento de un concepto claro de acoso laboral es necesaria la comparación con otras figuras afines como son el estrés laboral, el acoso sexual, el burnout o síndrome del quemado, discriminación, etc. en la que cabe el análisis de los criterios hermenéuticos de los Tribunales para discernir el acoso laboral de otras figuras afines. Analysis, definition and conceptualization of workplace harassment, obeying rules from the outer to the Spanish legal system, based on the definition provided by the International Labour Organization: “All action, fact or behaviour that it’s got off a reasonable behaviour, whereby a person is attacked, threatened, humiliated or injured by other one during the exercise of his/her professional activity or, if it’s produced as a direct consequence of the professional activity”; and at the same time, analyzing the offensive conducts in the context of a job environment. So much so, that it damages the individual and the fundamental rights like the personal dignity (art. 10 of the Spanish Constitution), the personal integrity (art. 15 of the SC), privacy (art. 18 of the SC) freedom of expression (art. 20 of the SC), equality and not discrimination (art. 14 of the SC). To conceptualize the workplace harassment it’s divided in objective elements and subjective elements that they help to describe the workplace harassment’s behaviour identifying the different kinds of this conducts. Also, for the improving of a clear concept of mobbing, it’s necessary the comparison with other related concepts like work stress, sexual harassment, burnout, discrimination, etc. We can make an analysis of the interpretative judgments by the Courts to discern the workplace harassment of other related concepts. Anàlisi, delimitació i conceptualització de l’assetjament laboral, atenent des de la normativa externa fins l’ordenament jurídic espanyol, partint de la definició oferta per la Organització Internacional del Treball: “Tota acció, fet o comportament que s’allunya d’allò raonable, mitjançant el qual una persona es agredida, amenaçada, humiliada o lesionada per una altra en l'exercici de la seva activitat professional o com a conseqüència directa de la mateixa”; i alhora, analitzant les conductes pluriofensives en el context d'una relació laboral. Tant és així, que vulnera drets individuals fonamentals com la dignitat personal (art. 10 de la CE), integritat personal (art. 15 de la CE), intimitat (art. 18 de la CE), llibertat d'expressió (art. 20 de la CE), igualtat i no discriminació (art. 14 de la CE). Amb la finalitat de conceptualitzar l'assetjament laboral es divideix en elements objectius i subjectius que ajuden a descriure la conducta d'assetjament laboral alhora que s'identifica la diferent tipologia en els quals es dóna aquesta conducta. Així mateix, per al perfeccionament d'un concepte clar d'assetjament laboral és necessària la comparació amb altres figures afins com són l'estrès laboral, l'assetjament sexual, el burnout o síndrome del cremat, discriminació, etc. en la qual cap l'anàlisi dels criteris hermenèutics dels Tribunals per destriar l'assetjament laboral d'altres figures afins.
    Matèria: Assetjament psicològic en el lloc de treball
    Idioma: Castellà
    Àrees temàtiques: Ciencias jurídicas Juridical sciences Ciències jurídiques
    Departament: Dret Públic
    Estudiant: MEGÍAS MUÑOZ, FARAH PAULA
    Curs acadèmic: 2013-2014
    Títol en diferents idiomes: EL ACOSO LABORAL: DELIMITACIÓN JURÍDICA CONCEPTUAL Y DISTINCIÓN DE FIGURAS AFINES. CRITERIOS HERMENÉUTICOS. THE WORKPLACE HARASSMENT: CONCEPTUAL DISTINCTION OF LEGAL DEFINITION AND RELATED FIGURES. INTERPRETATIVE JUDGMENTS. L'ASSETJAMENT LABORAL: DELIMITACIÓ JURÍDICA I DISTINCIÓ DE FIGURES AFINS. CRITERIS HERMENÈUTICS.
    Data de la defensa del treball: 2014-09-04
    Paraules clau: ACOSO LABORAL, DIGNIDAD, HOSTIGAMIENTO. MOBBING, DIGNITY, HARASSMENT. ASSETJAMENT LABORAL, DIGNITAT, CONSTRÈNYER.
    Confidencialitat: No
    Títol en la llengua original: EL ACOSO LABORAL: DELIMITACIÓN JURÍDICA CONCEPTUAL Y DISTINCIÓN DE FIGURAS AFINES. CRITERIOS HERMENÉUTICOS.
    Director del projecte: CISCART BEÀ, NEUS
    Ensenyament(s): Relacions Laborals i Ocupació
    Entitat: Universitat Rovira i Virgili (URV)
  • Paraules clau:

    Ciencias jurídicas
    Juridical sciences
    Ciències jurídiques
    Assetjament psicològic en el lloc de treball
  • Documents:

  • Cerca a google

    Search to google scholar