Identificador: TFG:652
Autors: MEGÍAS MUÑOZ, FARAH PAULA
Resum:
Anàlisi, delimitació i conceptualització de l’assetjament laboral, atenent des de la normativa externa fins l’ordenament jurídic espanyol, partint de la definició oferta per la Organització Internacional del Treball: “Tota acció, fet o comportament que s’allunya d’allò raonable, mitjançant el qual una persona es agredida, amenaçada, humiliada o lesionada per una altra en l'exercici de la seva activitat professional o com a conseqüència directa de la mateixa”; i alhora, analitzant les conductes pluriofensives en el context d'una relació laboral. Tant és així, que vulnera drets individuals fonamentals com la dignitat personal (art. 10 de la CE), integritat personal (art. 15 de la CE), intimitat (art. 18 de la CE), llibertat d'expressió (art. 20 de la CE), igualtat i no discriminació (art. 14 de la CE). Amb la finalitat de conceptualitzar l'assetjament laboral es divideix en elements objectius i subjectius que ajuden a descriure la conducta d'assetjament laboral alhora que s'identifica la diferent tipologia en els quals es dóna aquesta conducta. Així mateix, per al perfeccionament d'un concepte clar d'assetjament laboral és necessària la comparació amb altres figures afins com són l'estrès laboral, l'assetjament sexual, el burnout o síndrome del cremat, discriminació, etc. en la qual cap l'anàlisi dels criteris hermenèutics dels Tribunals per destriar l'assetjament laboral d'altres figures afins.
Repositori URV